Trabajo Infantil Domestico - DNI Costa Rica

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TRABAJO INFANTIL DOMÉSTICO EN PANAMÁ
para las cuales no tienen la madurez física ni emocional.
6. En el caso de cuidar personas enfermas o adultos mayores incurren en riesgos de
contaminación o de responsabilidades que corresponden a personal especializado.
7. Las TID tienen que realizar horarios de trabajo prolongados o nocturnos que las
retienen injustificadamente en el hogar de trabajo y asumen riesgos por el tipo de
trabajo que realizan que las someten a situaciones que las exponen a ser victimas de
daños físicos y morales permanentes.
4.10 ¿Quién es su empleador?
Se trata de una figura que presenta confusión en la niña, en la misma patrona y en las
estructuras político administrativas del Estado, en cuanto no se reconoce como tal y en
consecuencia se omiten los procedimientos y sanciones administrativas que aseguren la
protección del más débil de esta relación trabajador - empleador.
De acuerdo con los reportes de la encuesta, un 44% de los empleadores son familiares
o conocidos de sus familiares, mientras que sólo un 28% de las TID trabajan con
patronas desconocidos de sus familiares, que contactaron por referencia o simplemente
en un parque o en la terminal de buses del interior. El 79% de los empleadores de las
TID no son profesionales, es de esperar que aquellos profesionales que disponen de
mayores ingresos prefieran contratar personas adultas con experiencia. Sin embargo,
también se encontró que existe un 16% de los empleadores que son profesionales o de
clase media, que prefieren contratar a las TID e incluso se detectó que en los hogares
con este nivel socioeconómico se acostumbra tener hasta dos o tres de estas niñas que
han traído especialmente del interior para que trabajen como TID. (Véase cuadro N° 9)
El nivel educativo alcanzado por los empleadores refleja que un 70.6% cuenta solamente
con educación primaria un 5.9% es universitario y el resto cursó estudios secundarios.
En algunos casos encontrados las empleadoras de las TID son personas jubiladas, que
por su edad presentan condiciones de salud delicadas que requieren de alguien que las
atienda. Las TID tienen que bañarlas y limpiarlas porque estas personas no controlan
sus necesidades, tienen que limpiar heridas, lidiar con actividades inapropiadas o
simplemente requieren de una compañía permanente porque sufren del corazón y no se
pueden quedar solas. En este tipo de condiciones de trabajos no se les concede permiso
para salir ni asistir a la escuela.
“En casa de mi tía yo tengo atiendo 10 personas, y también hago
mandados. Un día me atropelló un carro cuando iba a la tienda a
hacer un mandado. Yo pienso que mi tía es buena y ella me
quiere”.
En la relación entre el empleador(a) y el TID está presente el maltrato físico y verbal de