Trabajo Infantil Domestico - DNI Costa Rica

La mayor parte del grupo de trabajadoras adolescentes domésticas desconocen sus
derechos como personas menores de edad, como trabajadoras, como mujeres y como
trabajadoras domésticas. Las TID desconocen los derechos que las leyes panameñas les
otorgan y así mismo las instancias a que deben acudir y los procedimientos que deben
seguir para exigir que estos derechos les sean respetados. Los resultados en ese sentido,
señalaron que sólo un 20% de las TID manifestaron que tienen un conocimiento vago
sobre el tema, mientras que un 80% tiene un total desconocimiento del mismo.
Aunque un 93% de las TID entrevistadas plantearon que en su hogar de origen
ayudaban en los quehaceres domésticos, en lo que se refiere a experiencia en trabajo
doméstico en casa de terceros, un 72% señaló que nunca antes lo había realizado. Esto
se explica, en parte, en las cortas edades en que las TID se incorporan a este tipo de
actividad, 91% de las entrevistadas declaró que se había iniciado en este trabajo a una
edad de 15 o menos y aproximadamente un 28% lo hizo a una edad menor a los 12 años.
Las leyes panameñas reconocen a las TID, en su calidad de personas menores
trabajadoras, idénticas garantías y beneficios que a los trabajadores adultos y además
les reconoce beneficios adicionales en cuanto a sus jornadas, el tipo y peso de la carga
de trabajo que pueden realizar y en lo que se refiere a los derechos al estudio que tiene
todo niño y a gozar del cuidado y la preservación de su integridad física y moral.
Cuadro No. 8
Dedicación al empleo de las TID, según edad:
año 2002
(En porcentaje)
Edad Va y viene Permanente No contestó
8 a 14 33 14 8
15 a 17 21 24 -
Fuente: Encuesta de Trabajo Infantil Doméstico. Programa
de Erradicación del Trabajo Infantil Doméstico, 2002.
En este sentido las TID tienen derecho a devengar el salario mínimo establecido por ley,
los beneficios de la seguridad social y las prestaciones obligatorias tales como las que se
derivan por su condición de antigüedad, días libres, pagos del decimotercer mes,
vacaciones y también los beneficios adicionales que se otorgan o reconocen a los otros
trabajadores del país. Al igual que el pago obligatorio del seguro social que las habilita
para recibir servicios de salud, seguridad social y la acreditación de las cuotas que le
servirán para la jubilación cuando tengan la edad correspondiente. También, en el caso
que se suspenda el acuerdo de trabajo, se le debe reconocer la indemnización
correspondiente. Un 64% de las TID entrevistadas indicaron que tenían un año o más
de estar laborando en el trabajo actual, mientras que un 36% tenían menos de 6 meses.
(Ver la siguiente gráfica).
“Uno tiene que trabajar tanto y aguantar tantas cosas y en cambio
es nada lo que le pagan a uno. ¿Pero qué voy a hacer si no tengo
a donde más ir?”
“Lo que se nos paga no es justo pero no tenemos a donde ir”.
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CAPÍTULO IV - CARACTERIZACIÓN DEL TID