Trabajo Infantil Domestico - DNI Costa Rica

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TRABAJO INFANTIL DOMÉSTICO EN PANAMÁ
Monitoreo del menor trabajador
El Código Laboral
Art. 124 “ El empleador que utilice los servicios de trabajadores
con menos de dieciocho años llevará un registro especial en el que
conste con respecto a cada menor: el nombre y apellido y el de sus
padres, tutores o guardadores si los tuviere; la fecha de su
nacimiento; su residencia; la clase de trabajo a que se dedica;
especificaciones del número de horas trabajadas; el horario de
trabajo; el salario que perciba; y el grado de instrucción recibida”.
Hay que revisar las leyes a fin de que permitan nuevas formas de monitoreo para
detectar y evitar la ocurrencia de una omisión o de la comisión de una violación del
derecho a estudiar de las TID. Un 33% de las niñas encuestadas declararon que no
asisten a la escuela y de las que si asisten, sólo 4 de cada 10 tienen permiso para asistir
en jornadas vespertinas, el resto participa en jornadas de fines de semana.
Hoy en día existe una significativa demanda por servicios domésticos, que se evidencia
en los requerimientos que se publican diariamente en los periódicos y medios de la
localidad donde, con frecuencia, se señala como requisito indispensable el que la
trabajadora doméstica no estudie o se enfatiza la preferencia de que proceda del interior
de la República. Aunque, en ningún caso, se hace referencia a la edad, si se está
insinuando la posible comisión de un delito por cuanto que el trabajo que se ofrece le
niega al trabajador doméstico su derecho legítimo de estudiar y por tanto le da la
condición de trabajo peligroso conceptuada en el Convenio 182 de la OIT ratificado por
Panamá en noviembre de 2000.
Los aspectos señalados aunados a la falta de denuncias, la ausencia de sanciones y la
falta de instrumentos jurídicos que habiliten a las autoridades a perseguir y a actuar de
oficio ante la detección de casos que evidencian que no se está cumpliendo
adecuadamente con lo dispuesto en las normativas legales, es un hecho que afecta
negativamente a las TID por cuanto contribuye a que se sigan incrementando omisiones,
abusos y violaciones en su contra.
Sanciones por incumplimiento de lo dispuesto en la ley
Código laboral
Art. 125 “El empleador que infrinja las disposiciones contenidas
en este Capítulo será sancionado con multas, a favor del tesoro
nacional, de cincuenta a setecientos balboas, impuesta por la
autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo”.