Trabajo Infantil Domestico - DNI Costa Rica

personas trabajadoras inexpertas que por su corta edad hay que enseñarles todo, por
consiguiente se les puede dar cualquier cantidad como remuneración.
Las TID son afectadas negativamente, debido a la reducción en el salario y en cuanto al
tiempo de duración de la jornada de trabajo diaria. Igualmente se les afecta
negativamente, al no reconocerles sus derechos en virtud de su condición de personas
menores de edad, en lo que se refiere a que puedan gozar de los beneficios de una media
jornada laboral que les permita asistir a la escuela, y recibir una doble remuneración
por el trabajo realizado durante los días de fiestas y duelo nacional lo cual se estipula
en el Art. 231 del Código de Trabajo.
Un 17% de las niñas no reciben pago sino que realizan un trueque de casa y comida a
cambio de su fuerza de trabajo; un 5% además del trueque en especie, reciben algo de
dinero en efectivo.
De las TID que reciben un salario en efectivo, se encontró que 8 de cada 10 reciben
menos del salario mínimo estipulado; que ya en sí es comparativamente menor con
respecto al devengado por el resto de las trabajadoras que realizan servicios comunales,
sociales y personales;
En cuanto a los beneficios adicionales, no se está cumpliendo con el pago del
decimotercer mes, un 11% de las TID manifestó que sólo recibe un regalo en Navidad
por parte de su empleadora.
Cese de Labores
Código de Trabajo
Art. 106 “ La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo
podrá ser despedida de su empleo por causa justificada y previa
autorización judicial”.
Art. 231 “ Las dos primeras semanas son de prueba... Vencido el
período probatorio, la parte que desee ponerle término al contrato
deberá notificar a la otra con un aviso previo de 30 días.. En caso
de despido sin causa justificada el empleador pagará una
indemnización según el tiempo de servicios”.
No existe un programa de atención específico para la detección y atención de las TID,
Sin embargo, se intenta llevar una estadística de las menores que asisten a las
instancias que atienden a las trabajadoras domésticas adultas. Particularmente, las
trabajadoras en estado de gravidez sólo podrán ser despedidas en caso de que exista
causa justificada de despido, mediante una autorización judicial que se tramitará en un
proceso abreviado de trabajo.
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CAPÍTULO II - EL TRABAJO INFANTIL DOMÉSTICO