Trabajo Infantil Domestico - DNI Costa Rica

32
TRABAJO INFANTIL DOMÉSTICO EN PANAMÁ
El hecho de que la ley permita acuerdos laborales verbales acogiéndose a la presunción
de que son ciertos los hechos que alega la trabajadora, tiene en su espíritu la intención
de favorecer a la parte más vulnerable, en este caso a las TID. Sin embargo, para
acogerse al beneficio de este instrumento jurídico las TID y sus padres tendrían que
conocerlo y comprender que no deben firmar escritos que realizan de forma unilateral y
guardan sus patronas y patronos y, por otro lado, tendrían que conocer el debido
procedimiento y a dónde deben acudir para poder presentar su demanda para que se de
inicio a un proceso de litigio. La realidad indica que son muy pocos los casos de
demanda laboral que se registran ya que estas niñas no solamente ignoran sus
derechos, sino que desconocen a donde tienen que recurrir, qué beneficios las amparan
y qué procedimientos deben seguir para acogerse a ellos.
En la práctica, 9 de cada 10 de las encuestadas realizaron solo acuerdos verbales y el
resto solo tiene referencia de un escrito que redactó, y que le hizo firmar y guarda su
empleadora. Los acuerdos laborales fueron realizados mayormente por sus padres,
parientes o amigos, sin ninguna participación de las TID.
De la Seguridad Social
Ley Orgánica de la Caja del Seguro Social
Art. 2 de la ley Orgánica del Seguro Social.”Quedan sujetos al
régimen obligatorio del Seguro Social los trabajadores domésticos
de acuerdo con el Reglamento especial dictado por la Caja”.
Uno de los principales derechos que han sido reconocidos legalmente, es el derecho a
tener acceso a los servicios de la Seguridad Social de los empleados domésticos,
determinando taxativamente que las personas menores trabajadoras domésticas
también poseen éste derecho, estableciendo como restricción los 12 años de edad como
la edad mínima.
La cobertura no es extensiva a los parientes de las TID, quienes quedan exceptuados de
esta normativa hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad y en el
caso de las trabajadoras adultas, además de esta disposición, se señala la no-inclusión
de los hijos adoptivos y de crianza del jefe de familia o de su cónyuge.
Sin embargo,, este derecho reconocido mediante la ley Orgánica de la Caja del Seguro
Social, en su aplicación práctica resultó ser nulo, en la realidad de las TID ya que a
ninguna de estas niñas, niños y adolescentes se les está pagando la cuota que exige la
Caja del Seguro Social y, por lo tanto, no gozan de los servicios salud y las prestaciones
según el reglamento que las cubre.
Probablemente, no sólo se esté omitiendo un derecho en perjuicio de las TID sino que,
además se esté obviando la responsabilidad penal que tendrían que enfrentar legalmente
aquellos empleadores y aquellas empleadoras que descuenten las cuotas y no hayan
registrado a los TID en la institución de salud y seguridad social.