Trabajo Infantil Domestico - DNI Costa Rica

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TRABAJO INFANTIL DOMÉSTICO EN PANAMÁ
laborales expresamente prohibidas por la ley”.
Art. 509. “Es prohibido cualquier trabajo a menores de 14 años de
edad, salvo lo preceptuado en el Art. 716 de este código”.
Art. 716 “Establece que las mujeres y los menores entre los doce
y catorce años pueden realizar labores agrícolas y domésticas,
según las regulaciones de horario, salario, contrato y tipo de
trabajo que establece el código de trabajo. El Pleno de la Corte
Suprema de Justicia declara inconstitucional la autorización a los
menores que realizan trabajos domésticos por ser contrario a lo
establecido por el Art. 66 de nuestra carta magna”.
Art. 2 del Reglamento Especial de la Caja del Seguro Social
establece que no pueden ser trabajadores domésticos los menores
de 12 años.
En Panamá todas las leyes que regulan el trabajo infantil e incluso la declaración del 25
de septiembre de 2000 concerniente al Convenio 138, fijan la edad mínima de admisión
al empleo en los 14 años de edad, con excepción de lo expuesto en el artículo 716 del
Código de la Familia el cual fue declarado inconstitucional por el pleno de la Corte
Suprema de Justicia. La coincidencia en las leyes y la declaración demuestran que hay
un avance en lo que respecta a la adopción de los postulados contenidos en el Convenio
138 de 1973 14, en lo referente a la edad mínima de admisión al empleo.
Este Convenio sobre la edad mínima acuerda que ningún menor de edad debe trabajar
en ocupación alguna y considera como condición legal para trabajar la finalización de la
escolaridad obligatoria y la edad mínima de 15 años. Además, permite, como excepción,
trabajar hasta los 13 años de edad, en el caso en que se realicen tareas tipificadas como
trabajo ligero, el cual será condicionado y hasta los 18 años de edad en aquellos trabajos
que puedan resultar peligrosos para la salud, la seguridad o la moralidad de los
menores.
Con la ratificación del Convenio 138 se presenta para el país el desafío de crear la
normativa pertinente asumiendo como línea base la edad de 15 años y como meta a
alcanzar paulatinamente, la edad de 18 años como edad mínima para el trabajo.
La declaración de 2000 referente a la edad mínima para el trabajo opta por los 14 años
en virtud de la disposición constitucional que así lo estipula. Pero se debe tener en
cuenta que se trata de una normativa constitucional que data del año 1972 que ha sido
reformada en tres ocasiones, la más reciente corresponde a los actos legislativos de
1994.
En la actualidad existen distintos sectores del país que manifiestan la necesidad de
14 E stablece en su artículo primero que ningún menor de edad deberá ser admitido al empleo o trabajar en ocupación
alguna y reconoce como menor a todo menor de 18 años,