Trabajo Infantil Domestico - DNI Costa Rica

vacaciones anuales remuneradas. El empleado
doméstico gozará de descanso
remunerado durante los días de fiesta o
duelo nacional, salvo que empleador le
ordene o permita la prestación del servicio,
en cuyo caso el trabajo se pagará con
un recargo de ciento % sobre el salario
devengado.
En el contrato de trabajo relativo al servicio
doméstico, las dos primeras semanas
se considerarán de prueba y cualquiera
de las partes puede ponerle fin por su
propia voluntad, previo aviso verbal de
24 horas, cuya existencia se presumirá
mientras no se pruebe lo contrario. Vencido
el período probatorio, la parte que
desee ponerle término al contrato deberá
notificar a la otra con un aviso previo
de 30 días que podrá hacerse verbalmente.
Para que el empleador pueda terminar
un contrato de servicio doméstico sin
causa justificada pagará una indemnización
según el tiempo de servicios de la siguiente
manera:
De 2 semanas hasta 3 meses, el monto
equivalente a una semana de salario.
De 3 meses hasta 1 año, el monto equivalente
a 2 semanas de salario.
De 1 año a 2 años de servicios el monto
equivalente a 1 mes de salario.
De 2 años a 4 años de servicios, el monto
equivalente a 2 meses de salario.
De 4 a 6 años de servicios, el monto equivalente
a 3 meses de salario.
De 6 años a 10 años de servicios, el monto
equivalente a 4 meses de salario.
De 10 años a 15 años de servicios el
monto equivalente a 5 meses de salario;
De 15 años a 20 años de servicios el
monto equivalente a 6 meses de salario.
De 20 años de servicios en adelante el
monto equivalente a 7 meses de salario.
El empleador podrá exigir, a su costo como
requisito esencial del contrato, antes
de formalizarlo, un certificado de salud,
que será expedido gratuitamente, dentro
de los 30 días anteriores, por médicos
al servicio de la caja de seguro social o
cualquier facultativo de otra institución
del Estado.
Toda enfermedad infectocontagiosa del
empleador o de las personas que habitan
la casa donde se prestan los servicios
domésticos, da derecho al trabajador para
poner término a su contrato, sin aviso
previo, ni responsabilidad. Igual derecho
tendrá el empleador salvo que la enfermedad
haya sido contraída por el traba-
jador doméstico por contagio del empleador
o de las personas que habiten la
casa. En este caso, el trabajador tendrá
derecho a una licencia hasta su total restablecimiento
y a que se le asita en su enfermedad
con el pago de su salario integro
durante los primeros 3 meses de ella.
Toda enfermedad del trabajador doméstico
que no sea leve y que lo incapacite
para sus labores durante más de 4 semanas,
dará derecho al empleador a dar por
concluido el contrato una vez transcurrido
dicho término, sin otra obligación que
pagar a la otra parte 1 mes de salario por
cada año de trabajo continuo o fracción
de tiempo no menor de 6 meses. Esta indemnización
no podrá exceder del importe
correspondiente a 3 meses de salario.
El trabajador doméstico tienen derecho
a que su empleador le conceda los permisos
necesarios para asistir a una escuela
siempre y cuando sea compatible con
su jornada.
Salvo pacto en contrario, se presume que
la remuneración del empleado doméstico
comprende, además del pago en dinero
el suministro de alimentos y habitación.
La alimentación deberá ser sana
abundante y nutritiva y la habitación cómoda
e higiénica.
El empleador sufragará los gastos de sepelio
del empleado doméstico.
El incumplimiento a las disposiciones de
este capítulo, se sancionarán con multa
de 25 a 100 balboas, aplicada por la autoridad
competente del Ministerio de Trabajo
y Bienestar Social o por los Tribunales
de Trabajo.
Art. 337. Los menores que hayan cumplido
14 años podrán ingresar a los sindicatos
de trabajadores, pero no podrán formar
parte de la Junta Directiva. Sin embargo,
para ser representante sindical
bastará con que hayan cumplido 18
años.
El Código de la Familia
El Código de la Familia creado en 1995.
Desarrolla los derechos de goce, de uso y
de protección que poseen los menores,
recogidos principalmente de las convenciones
de 1959 y 1989 sobre los Derechos
del Niño.
Libro I de los Menores
Art. 484. El presente libro regula los derechos
y garantías del menor entendién-
dose como tal, a todo ser humano desde
su concepción hasta la edad de 18 años.
Art. 489. Todo menor tiene derecho a
la protección de su vida prenatal.
Su vida postnatal, a su libertad y dignidad
personal.
Conocer quiénes son sus padres, usar los
apellidos de sus progenitores o de uno
de ellos, y disfrutar de los demás derechos
de la filiación.
Recibir lactancia materna, alimentación,
atención, médica educación, vestuario,
vivienda y protección de los riesgos o peligros
contra su formación psico- física,
social y espiritual.
la educación integral comprendido el
primer nivel de enseñanza o educación
básica general que es obligatoria respetando
su vocación, sus aptitudes y el normal
desarrollo de su inteligencia.
Libro II de los menores
Art. 508. Se entiende por menor trabajador
en condiciones no autorizadas por la
ley al menor de 14 años en cualquier caso
de ocupación laboral y a quien siendo
mayor de dicha edad pero menor de 18
años desempeña actividades laborales
expresamente prohibidas por la ley.
Art.509. Es Prohibido a los que tengan menos
de 14 años de edad, salvo lo preceptuado
en el artículo 716 de este Código.
Art. 510. Queda prohibido cualquier trabajo
a menores de 18 años de edad, los
trabajos que por su naturaleza o por las
condiciones en que se efectúen sean peligrosos
para la vida, salud o moralidad
de los menores, o que afectan su asistencia
regular a un centro docente, en especial
las siguientes:
Trabajo en clubes nocturnos cantinas,
discotecas y demás lugares donde se expenden
al por menor bebidas alcohólicas.
Trabajos relacionados con juegos de
suertes y azar, tales como hipódromo, casino
y otros.
Transporte de pasajeros y mercancía por
carretera, ferrocarriles, aeronavegación,
vías de agua interior y alta mar y trabajo
en muelles, embarcaciones y almacenes
de depósitos.
Trabajo relacionados con la generación,
transformación y transmisión de energía
eléctrica.
Manejo de sustancias explosivas o inflamables.
Trabajos subterráneos en minas, canteras,
túneles o cloacas.
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ANEXOS