Trabajo Infantil Domestico - DNI Costa Rica

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TRABAJO INFANTIL DOMÉSTICO EN PANAMÁ
trabajador con las limitaciones establecidas
en este Código.
Art. 101. No pueden ser contratados para
trabajar en el exterior.
Los menores hasta de 18 años que no hayan
sido expresamente autorizados para
contratar por la personas o institución facultada
para hacerlo.
Los de más de 18 años no emancipados
ni habilitados de edad , si su representante
legal se opone a la contratación.
Los individuos de quienes dependen legalmente
terceras personas que hayan
de permanecer en el país, si aquellos no
han garantizado previamente a satisfacción
del Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social el cumplimiento de sus obligaciones
de carácter económico y social respecto
a las personas dependientes por
todo el tiempo que hubiere de durar su
ausencia y, las personas condenadas administrativa
o judicialmente a suministrar
pensiones alimenticias, si el cumplimiento
de esa obligación no se hubiere
garantizado: Previamente en el contrato
respectivo.
Art. 104. hasta Art.116 Sección I Capítulo
II norma todo referente al trabajo de Mujeres
Art. 104. Está prohibido el trabajo de la
mujer en: 1) los subterráneos, minas, subsuelo,
canteras y actividades manuales
de construcción civil y 2) Las actividades
peligrosas o insalubres determinadas
por el Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social. El numeral 1° y parte del 2° fueron
declarados inconstitucionales por la Corte
Suprema de Justicia.
Art. 106. La mujer que se encuentre en
estado de gravidez sólo podrá ser despedida
de su empleo por causa justificada y
previa autorización judicial. Cuando el
empleador quiera despedir a una trabajadora
que se encuentre en estado de
gravidez, por haber incurrido en causa
justificada de despido, solicitará previamente
autorización a la autoridad jurisdiccional
de trabajo correspondiente, ante
la cual deberá comprobarse fehacientemente
que existe causa justificada de
despido. La autorización se tramitará como
proceso abreviado de trabajo.
Art. 117 hasta Art. 125 de la Sección II del
Capítulo III Regula lo concerniente al trabajo
de Menores.
Art. 117. Es prohibido el trabajo:
De los menores que no hayan cumplido
14 años; y de menores hasta de 15 años
que no hayan completado la instrucción
primaria.
Art.118. Queda prohibido a los que tengan
menos de 18 años los trabajos que
por su naturaleza o por las condiciones
en que se efectúen, sean peligrosas para
la vida, salud o moralidad de las personas
que los desempeñan, especialmente los
siguientes:
Trabajos en clubes, cantinas y demás lugares
donde se expendan al por menor
bebidas alcohólicas.
Transporte de pasajeros y mercancías
por carretera, ferrocarriles, aeronavegación,
vías de agua interior y trabajos en
muelles, embarcaderos y almacenes de
depósito.
Trabajos relacionados con la generación,
transformación y transmisión de energía
eléctrica manejo de sustancias explosivas
o inflamables.
Trabajos subterráneos en minas, canteras,
túneles o cloacas.
Manejo de sustancias, dispositivos o aparatos
que lo expongan a los efectos de
radioactividad.
Lo dispuesto en los ordinales 2° 3° 4° y 5°
de este artículo no se aplicará al trabajo
de menores de escuelas vocacionales,
con la condición de que dicho trabajo
sea aprobado y vigilado por las autoridades
competentes.
Art. 119. En las explotaciones agropecuarias,
los menores de 12 hasta 15 años que
no hayan completado la instrucción primaria.
Art. 120. Igualmente se prohíbe el trabajo
a los que tengan menos de 18 años:
En período nocturno, entre las 6 de la noche
y las 8 de la mañana.
En jornadas extraordinarias o durante los
días domingo o de fiesta o duelo nacional.
Art. 121. Los contratos relativos al trabajo
de los que tengan menos de 18 años
deberán celebrarse con la intervención
del padres o representante legal de los
mismos. Si aquellos no existieran, los
contratos serán celebrados directamente
por los menores interesados con la aprobación
de la autoridad administrativa de
trabajo.
Art.122. Para la fijación de jornada de trabajo,
se tendrá en consideración las necesidades
escolares del menor, y la jornada
no podrá exceder de:
6 horas por día y 36 por semana, con respecto
a los que tengan menos de 16
años; y Siete horas por día y 42 por semana,
con respecto a los que tengan menos
de 18 años.
Art. 123. Al menor con más de 12 años le
es permitido el trabajo en calidad de empleado
doméstico, en trabajos livianos,
previa autorización del Ministerio de Trabajo
y Bienestar Social y siempre que se
cumpla lo dispuesto en el artículo 119 en
lo que concierne a su instrucción.
Es obligatorio para el empleador que
tenga a su servicio a un menor de edad
escolar enviarlo a un establecimiento de
enseñanza por lo menos, hasta completar
la escuela primaria.
Art.124. Todo empleador que utilice los
servicios de trabajadores con menos de
18 años llevará un registro especial en el
que conste con respecto a cada menor.
Nombre y apellido y el de sus padres tutores
o guardadores si los tuviere.
Fecha de nacimiento
Residencia
Clase de Trabajo a que se dedica
Especificación del número de horas de
trabajo
Horario de trabajo
Salario que perciba y
Grado de instrucción recibida
Art.125. Sección III de las disposiciones
comunes. El empleador que infrinja las
disposiciones contenidas en este Capítulo
será sancionado con multas, a favor
del tesoro nacional de 50 a 700 balboas,
impuesta por la autoridad administrativa
o jurisdiccional de trabajo.
Titulo VII de los Contratos Especiales,
Capítulo I norma todo lo referente a
los Trabajadores Domésticos
Art. 230.Trabajadores Domésticos son los
que prestan en forma habitual y continua
servicios de aseo, asistencia u otros
propios del hogar de una persona o de
miembros de una familia.
Art. 231. Las relaciones de los trabajadores
se regirán por las siguientes normas:
El contrato podrá ser verbal o escrito pero
en todo caso regirá la presunción prevista
en el Art. 69.
El trabajo de los domésticos no estará sujeto
a horario, pero gozarán ellos por lo
menos de un descanso absoluto desde
las 9 pm a 6 am y de descanso semanal y