Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
persones estrangeres cap a Espanya, mobilitat que, a més d’obeir a causes
macroestructurals del capitalisme gestades des de segles enrere quan Espanya
era un imperi i de causes conjunturals dels processos de globalització, obeeix
a altres causes de caràcter nacional i local que dinamitzen la immigració. Per
tant, la immigració laboral és un fenomen social multicausal que es relaciona
amb factors demogràfics com ara l’envelliment de la població autòctona, sumat
a les baixes taxes de natalitat i de mortalitat a Espanya. També és important
el paper que ha tingut la transformació del sistema educatiu espanyol, que ha
elevat els nivells educatius de la població autòctona, especialment per aug·
mentar l’accés a l’educació superior de primer i tercer cicle. Tanmateix, la
causa de més pes en la immigració laboral rau en la naturalesa de l’estructura
productiva espanyola i el seu particular mercat de treball. Així, un element
fonamental per a l’acceleració del moviment migratori rau en la contradicció
existent entre el capital humà nacional i la proliferació d’ocupacions de baixa
qualificació sense projecció de mobilitat ascendent. D’aquesta contradicció
es desprèn una negativa dels treballadors nacionals a ocupar aquests llocs de
treball de remuneració i prestigi social baixos. Un altre factor que ha incentivat
fortament la immigració laboral és la institucionalització de les pràctiques de
gestió de mà d’obra depredadora dels empresaris, que vinculen els treballa·
dors immigrants en condicions d’ocupació i treball que no podrien oferir a un
treballador nacional.
Els treballadors immigrants han representat per a l’empresariat un perma·
nent exèrcit de reserva amb drets restringits, que permeten dur a terme, sense
resistència, pràctiques precàries d’ocupació. Així, la presència de mà d’obra
immigrant ha alimentat en alguns ocupadors noves·velles regles de joc en la
vinculació de treballadors de forma més degradada en empreses amb baixa
responsabilitat social i poc compromís amb la dignitat humana. Per concloure,
el creixement accelerat de la immigració laboral també té a veure amb el «vigor
de les activitats productives, les regularitzacions d’indocumentats, la dinàmica
i la propaganda dels contingents laborals amb acords bilaterals i els titubejos
i la falta de consistència i de principis de la legislació espanyola» (Carrasco i
Izquierdo, 2005: 93).
En fer una retrospectiva de les investigacions recents sobre immigració
laboral a Espanya, es troba una tendència en una part dels estudis sobre im·
migració a mostrar abundants dades estadístiques presentant·les de forma ex·
clusivament descriptiva, però que no aconsegueixen aprofundir en relacions de
86