Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
Treballar sense independència i no poder posar en pràctica les idees pròpies
sobre la feina que es fa indica precarietat. La impossibilitat d’aplicar la creati·
vitat a la feina és una forma de degradació de les condicions de treball.
20. Variable: relacions de treball (personal directiu). P: Com descriuríeu les
relacions al vostre lloc de treball entre personal directiu (caps) i empleats/
ades?
530
1. Molt dolentes
2. Bastant dolentes
3. Ni bones ni dolentes
4. Bastant bones
5. Molt bones
8. No ho sap/ No contesta
9. No s’aplica
Les males relacions entre personal directiu (caps) i treballadors/ores indiquen
precarietat.
21. Variable: relacions de treball (companys). P: Com descriuríeu les relaci·
ons entre companys al vostre lloc de treball?
1. Molt dolentes
2. Bastant dolentes
3. Ni bones ni dolentes
4. Bastant bones
5. Molt bones
8. No ho sap/No contesta
9. No s’aplica
Les males relacions entre companys de feina revelen degradació de les condi·
cions de treball i precarietat.
22. Variable: coneixement sobre qüestions (conveni). P: Com considereu que
és el coneixement que teniu sobre el conveni col·lectiu/estatut de regulació?
1. Cap coneixement
2. Poc coneixement