28.04.2013 Views

Tesis ROA - ctesc

Tesis ROA - ctesc

Tesis ROA - ctesc

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Metodologia<br />

Apèndix<br />

Per elaborar l’índex de precarietat laboral s’han dut a terme les activitats<br />

que es detallen a continuació. A les dues enquestes utilitzades (CTCB i EQVT)<br />

s’han seleccionat les variables que tenen relació amb la precarietat. Les varia·<br />

bles escollides s’havien formulat a l’EQVT. El criteri utilitzat per a la selecció<br />

de variables ha partit de les lectures teòriques prèvies sobre la precarietat<br />

laboral, amb el propòsit que totes les decisions instrumentals es prenguessin<br />

sobre la base d’un cos teòric. Les variables seleccionades s’han classificat a<br />

partir de les quatre dimensions de precarietat i després s’han sotmès a una<br />

anàlisi exhaustiva de representació del concepte que estaven mesurant, ja que<br />

hi havia moltes variables que donaven compte del mateix amb diferents unitats<br />

de mesura. Així doncs, se’n va construir una primera versió amb més de 50<br />

variables, que, finalment, s’han reduït a 32.<br />

L’índex de precarietat ha requerit bàsicament una recodificació de variables<br />

en 0 i 1 perquè, una vegada sumades, conformin una de les quatre dimensions<br />

que es volen mesurar. Amb la sumatòria dels grups de variables, cada dimensió<br />

s’ha ponderat en funció del pes i la incidència. A la incertesa sobre la continuï·<br />

tat laboral, en ser la dimensió més rellevant, se li ha atorgat el 35% del total de<br />

l’índex; la degradació de les condicions de treball s’ha ponderat amb el 25%,<br />

tenint en compte l’amplitud de facetes laborals que implica, i la insuficiència<br />

d’ingressos i la cobertura de protecció social deficient s’han representat amb<br />

el 20%. Així, un cop sumades totes quatre dimensions, obtenim el 100% de<br />

l’índex de precarietat, dividit per 10 perquè els seus resultats fluctuïn en una<br />

escala de 0 a 10. L’índex revela que, a mesura que s’apropa a 10, el nivell de<br />

precarietat és més gran i, per contra, quan la qualificació s’apropa més a 0, el<br />

nivell de precarietat és més baix.<br />

Finalment, com a procés de validació estadística, s’ha dut a terme una<br />

anàlisi factorial amb les 32 variables involucrades a l’índex, el resultat de la<br />

qual confirma que no existeix sobrerepresentació de variables i que aquestes<br />

contribueixen de forma gairebé proporcional al total de l’índex.<br />

521

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!