Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
La dimensió d’insuficiència d’ingressos es compon de cinc variables: satis·
facció amb el salari o els ingressos, tipus de salari, ingressos mensuals nets,
sintonia del salari propi amb els salaris del mercat i insuficiència d’ingressos.
La quarta dimensió és la protecció social deficient, i s’expressa quan hi
ha una protecció legal i col·lectiva de seguretat social insuficient: el dret a la
jubilació, la indemnització per acomiadament, el subsidi de desocupació, la
compensació de riscos laborals, les garanties en les condicions laborals, les
assegurances contra malaltia i accidents laborals, entre d’altres. La dimensió
de protecció social deficient s’ha construït amb dues variables: inscripció a la
Seguretat Social i temps de cobrament del subsidi de desocupació.
Mobilitat ocupacional
La mobilitat ocupacional inclou les diverses ocupacions que exerceix un
treballador en la seva carrera laboral, que marquen una trajectòria. Aquesta
mobilitat pot ser vertical o horitzontal, d’acord amb el tipus d’ocupacions que
es tinguin al llarg de la vida laboral. La mobilitat té lloc des del moment en
què el treballador comença la seva vida laboral fins al seu retir, i s’estudia la
seqüència de posicions ocupacionals laborals en el temps. Sota aquesta pers·
pectiva, es pot fer una anàlisi estructural del mercat de treball que depassi les
limitacions dels estudis conjunturals. És important ressaltar que les feines no
són aleatòries ni fortuïtes, sinó que presenten una constant en la vida laboral,
a causa de la presència d’institucions estructuradores que creen una dinàmica
d’ocupació en les persones o una trajectòria laboral (Pries, 2000).
Els estudis sobre mercat de treball «pressuposen relacions de determinació
social: sembla que la diferenciació de la situació actual de les persones en
un mercat segmentat, en un moment donat, sigui suficient per explicar les
seves oportunitats tant en el passat com en el futur. Les persones semblen
estar condemnades o designades, des de sempre i per sempre, a la situació
laboral amb determinades oportunitats» (Dombois, 1993: 229). Malgrat que
els treballadors estan restringits a actuar dins uns marges que imposen les ins·
titucions en el mercat laboral, aquests despleguen una sèrie d’estratègies 6 que
els asseguren una millor posició en aquest mercat, en permetre’ls superar els
obstacles i les barreres d’entrada per assolir una mobilitat laboral ascendent.
6. En un espai social limitat i definit no solament per la dinàmica del mercat de treball, sinó també
per les institucions i les normes socials que restringeixen i canalitzen aquestes opcions.
52