Tesis ROA - ctesc

Introducció
o ocupacions, i sectors productius i econòmics poc competitius. La dimensió
d’incertesa s’ha construït amb cinc variables: antiguitat a l’empresa, modalitat
de contracte, raó per deixar la feina actual, raons per a la recerca d’una altra
ocupació i percepció d’ocupació estable.
La segona dimensió de precarietat laboral és la degradació de les condicions
de treball, inferiors al que és la norma, conformada per les quatre subdimen·
sions més importants: jornada laboral, salut i risc laboral, organització del
treball, i qualificació i professionalització en el treball.
La jornada laboral s’ha estudiat a partir de tres variables: jornada setmanal
habitual per hores, torns en dies festius i caps de setmana, i prolongació de
la jornada.
La subdimensió de salut i risc laboral es compon de set variables: satisfac·
ció amb l’entorn físic de la feina, satisfacció amb les condicions de seguretat
a la feina, realització d’esforç físic a la feina, nivell d’estrès, existència de
mitjans de protecció a la feina, condicions de perill i possibilitat de fer petits
descansos durant la jornada.
L’organització del treball involucra set variables: supeditació del treball al
ritme d’una màquina, repetició de tasques, participació en decisions respecte
a la pròpia feina, independència per dur a terme les tasques, relacions amb
directius, relacions amb companys i coneixement sobre el conveni.
Finalment, la subdimensió de la qualificació i la professionalització en el
treball s’ha construït amb tres variables: possibilitat d’ascendir amb la mateixa
formació, participació en cursos de formació, i relació entre lloc de treball i
formació.
La tercera dimensió s’expressa a partir de la insuficiència d’ingressos men·
suals, quan el salari o ingrés no té ni el volum ni la periodicitat requerits per
desenvolupar un projecte vital, i no només com a paràmetre de comparació
salarial per menys remuneració, sinó també com a flux d’ingressos anuals o de
la vida laboral. La degradació de les condicions de treball està determinada
per la configuració i la naturalesa de les relacions que s’estableixen entre qui
ocupa el lloc de treball i l’entorn (productes, processos, equips i persones) en
el qual actua.
51