Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
un treballador canvia de grup de referència, del seu país d’origen al receptor, la
percepció de la seva situació laboral pot modificar·se substancialment. Aquesta
apreciació és rellevant perquè posa de manifest la importància del temps de
residència al país receptor com a indicador de satisfacció en diversos aspectes
de la vida laboral.
9.2. Els nivells d’alienació a la feina tendeixen a ser percebuts de manera
similar pels col·lectius nacional i immigrant. És evident que les feines de la
població immigrant són més alienants que les de la població nacional, perquè
tenen una participació més àmplia en l’ocupació no qualificada; tanmateix, els
resultats demostren que les variables tendeixen a presentar resultats similars
per a tots dos col·lectius. Per exemple, gairebé la mateixa proporció de perso·
nes immigrants i nacionals pensen que tenen una jornada avorrida i monòtona,
i que hi ha repetició de tasques; succeeix el mateix amb la sensació que el
temps passa ràpidament a l’hora de fer les activitats laborals, i amb el fet
que totes tornen cansades de la feina; hi ha gairebé una proporció similar de
treballadors autòctons i immigrants que tenen flexibilitat per arribar a la feina i
sortir·ne quan volen, i per prendre’s petits descansos durant la jornada. Encara
que algunes variables presenten una situació pitjor per al col·lectiu nacional i
altres per al col·lectiu immigrant, percentualment hi ha més persones immi·
grants que tenen ocupacions repetitives, amb jornades avorrides i monòtones,
que presenten alts nivells de distracció i que no tenen petits descansos durant
la jornada, si ho comparem amb el col·lectiu nacional. Per contra, aquest úl·
tim col·lectiu té una situació laboral pitjor que la població immigrant perquè,
proporcionalment, fan més feines supeditades al ritme d’una màquina, amb
jornades de treball en què el temps transcorre lentament, arriben cansadíssims
a casa després de la feina i tenen ocupacions més estressants.
9.3. El sentiment d’insatisfacció en relació amb els riscos laborals és més
fort en el col·lectiu nacional. El col·lectiu immigrant mostra més satisfacció
quant a les condicions de treball, percep que la seva feina és més estimulant,
encara que paradoxalment sigui més rutinària. En avaluar els riscos laborals
com un tot, trobem aspectes importants de la percepció i la representació de
l’ocupació, que es reflecteixen en la visió que tenen els treballadors del mercat
de treball. El col·lectiu immigrant percep la seva feina amb més flexibilitat,
potser perquè les feines que fan, tal com s’ha observat al cinquè capítol, es
duen a terme en petites i mitjanes empreses de menys de 25 treballadors,
amb estructures administratives menys rígides i formals, i tenen una escassa
480