Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
La subdimensió de les estratègies de concurrència al mercat de treball s’ha
basat en la variable “forma d’aconseguir la feina actual”, posant l’èmfasi en
el paper de les xarxes socials per a l’accés a l’ocupació, i en altres estratègies
utilitzades.
La subdimensió de les barreres d’entrada al mercat de treball ha sorgit
com un element emergent de les dades qualitatives i es compon de quatre
categories: el permís de treball, l’homologació, l’idioma català i l’estigma del
colombià.
Les formes d’incorporació al mercat de treball s’analitzen a partir de quatre
aspectes: les condicions de negociació en la vinculació laboral, la contractació
laboral, la mobilitat laboral i l’estabilitat en l’ocupació. La contractació laboral
s’estudia des de quatre variables: modalitat de contracte de treball, durada del
contracte temporal, canvis de contracte i relació contractual per determinar
l’externalitat del treballador. La mobilitat laboral s’analitza des de l’antiguitat
en l’ocupació. L’estabilitat en l’ocupació es compon de sis variables: rotació la·
boral, percepció d’ocupació estable, possibilitat d’abandonar l’ocupació actual,
raons per deixar l’ocupació, raons de recerca d’una altra ocupació i probabili·
tats d’una ocupació millor.
La subdimensió de la jornada laboral s’estudia amb sis variables: hores de
la jornada setmanal habitual, tipus de jornada, horari nocturn, treball per torns,
torns en dies festius i caps de setmana, i prolongació de la jornada laboral.
La remuneració en l’ocupació està conformada per sis variables: tipus de
salari, ingressos mensuals, participació en beneficis, sintonia del salari propi
amb els salaris del mercat, satisfacció amb el salari i els ingressos, i relació
entre temps i salari.
La promoció interna s’aborda amb tres variables: quantificació del nombre
d’ascensos, possibilitat d’ascendir amb la mateixa formació i possibilitat d’as·
cendir a l’empresa amb més formació.
La subdimensió de la sortida del mercat de treball s’analitza a partir de dues
variables: causes d’acomiadament i indemnització per acomiadament.
48