Tesis ROA - ctesc

Conclusions
O, d’altra banda, pot tenir lloc un redescobriment vocacional per a la persona
immigrant, que troba una altra identitat ocupacional.
8.6. La jornada laboral constitueix un aspecte fonamental del deteriora·
ment de les condicions d’ocupació de la població immigrant i revela una doble
gestió de la mà d’obra: un tipus de jornada de treball i d’hores laborals per al
col·lectiu nacional, i un altre per al col·lectiu immigrant, amb un nombre més
elevat d’immigrants que prolonguen la seva jornada laboral. Els resultats obtin·
guts revelen que la població immigrant estudiada tendeix a treballar de mitjana
nou hores més a la setmana que la població nacional. La mitjana d’hores treba·
llades per setmana del col·lectiu autòcton és de 40,3 h, mentre que la mitjana
setmanal del col·lectiu immigrant arriba a 48,6 h; en altres paraules, la mitjana
d’hores treballades segons el nivell educatiu mostra que els treballadors na·
cionals amb baixa qualificació i estudis primaris tenen una jornada setmanal
més llarga (42,9 h), en relació amb els treballadors amb estudis universitaris
(37,8 h). En el cas de les persones immigrants, és a l’inrevés. Els treballadors
amb formació universitària tenen una jornada més llarga (51,2 h), mentre que
els que tenen estudis primaris fan jornades més curtes (38,3 h). El 80% de la
població nacional i la immigrant treballen a jornada completa. Entre el 20%
restant, que treballen a jornada parcial, el 10,6% de les persones immigrants
ho fan perquè no han trobat una feina a jornada completa. De tal manera que
la jornada parcial és voluntària per a la població nacional i obligatòria per a
la immigrant, la qual cosa corrobora l’existència d’una doble gestió de la mà
d’obra, com s’ha afirmat anteriorment.
9. Les percepcions del col·lectiu immigrant com a treballador
9.1. Els col·lectius nacional i immigrant perceben els riscos físics a la feina
des de llindars diferents, encara que siguin una amenaça real. L’estudi de les
vuit variables seleccionades mostra que la població nacional tendeix a percebre
més riscos, més exposició a situacions de perill, menys protecció i menys infor·
mació sobre prevenció del que voldria. Tanmateix, les persones immigrants fan
feines amb més desgast físic però tenen nivells de satisfacció més alts amb el
seu entorn, ja que el consideren agradable. És possible que aquesta percepció
diferent estigui influïda per l’exigència més baixa dels treballadors immigrants
o, tal com ho afirma Stark (1993), que la percepció dels treballadors immi·
grants sobre les seves condicions d’ocupació i treball estigui d’acord amb les
expectatives laborals d’un grup de referència. Stark (1993) conclou que quan
479