Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
8.4. Les conclusions d’aquest estudi no permeten suposar que el col·lectiu
immigrant estudiat es mogui en un infrasegment del mercat laboral que en·
casella ocupacionalment tots els treballadors immigrants. 94 López (1996) i
altres investigadors han observat que hi ha una dinàmica de mobilitat en les
trajectòries dels treballadors entre els sectors formal i informal de l’economia
segons el cicle de vida d’un treballador. En el cas de les persones immigrants,
a partir de les trajectòries laborals veiem que la mobilitat ocupacional flueix en
funció de l’antiguitat migratòria.
8.5. El mercat de treball té un comportament diferenciat segons les diver·
ses ocupacions i professions. Es poden distingir dos casos de mobilitat ocu·
pacional: la ruptura i la continuïtat ocupacionals. La continuïtat ocupacional
es presenta de dues maneres: a) continuïtat en les professions escasses i d’alt
nivell formatiu, que s’han de cobrir per satisfer la demanda i que tenen altes
barreres d’entrada (requereixen la condició prèvia de l’homologació del títol).
El salari i les condicions laborals són iguals que les del col·lectiu autòcton, i
el treballador o treballadora té continuïtat en la seva trajectòria laboral entre
el país d’origen i el receptor; i b) continuïtat ocupacional que es presenta
en oficis clarament diferenciats, de nivell de coneixements mitjans, de tipus
tècnic industrial o de la construcció, en què els treballadors són ben valorats i
són contractats sense que importi la seva situació jurídica. Tenen els mateixos
salaris que el col·lectiu autòcton i tendeixen a continuar la seva trajectòria
laboral com en el país d’origen. El segon cas de mobilitat ocupacional es pre·
senta en forma de ruptura. Aquí s’inclouen el gruix d’activitats dedicades als
serveis personals o de proximitat, que tenen una forta demanda a Espanya.
Habitualment, el treballador que es contracta no requereix formació prèvia, ni
experiència. Té jornades laborals molt llargues, condicions degradades, infor·
malitat contractual, escassa protecció social o cap, i salaris més baixos que la
població nadiua. Es podria tractar d’un sector econòmic en què la mà d’obra
immigrant ha substituït la nacional. Les persones immigrants es veuen obliga·
des a ocupar·se en activitats diferents de la seva professió, i això implica la no·
continuïtat de la trajectòria laboral i la desqualificació laboral a mitjà termini
per a qui mai no ha exercit aquest ofici. La resposta del col·lectiu immigrant
pot seguir dos camins: el treballador s’encasella en aquest segment perquè les
llargues jornades de treball absorbeixen el seu temps i l’aïllament no li permet
alimentar la xarxa social de contactes per accedir a altres ocupacions millors.
94. És a dir, aquells treballadors que es queden reclosos en el segment secundari sense poder pas·
sar al segment primari perquè sempre són descartats ètnicament pels empresaris (Piore, 1979).
478