Tesis ROA - ctesc

Conclusions
noms tenen més governabilitat sobre les seves condicions d’ocupació i treball, i
demostren menys incertesa laboral, més protecció social i millors condicions de
treball, però en alguns casos tenen ingressos més baixos. D’acord amb els re·
sultats obtinguts a partir de l’enquesta, el col·lectiu colombià autònom se situa
en un rang salarial aproximat de 1.200 a 1.600 euros, mentre que el personal
assalariat oscil·la en un rang de 600 a 900 euros. Aquest nivell d’ingressos
dels autònoms és més alt en el col·lectiu immigrant que en el nacional. La po·
blació immigrant colombiana acumula experiència al país receptor, augmenta
el seu capital relacional, regularitza la seva situació, homologa títols, obté la
doble nacionalitat al cap de dos anys d’estar regularitzada i, en última instàn·
cia, es converteix en autònoma. Encara que el mercat de treball està regulat
per institucions, l’acció social dels individus hi exerceix pressions importants.
Les persones candidates a una ocupació poden desenvolupar estratègies des·
tinades a bombardejar les barreres d’entrada que els impedeixen arribar·hi, la
persona immigrant no és un subjecte passiu. L’empresariat ètnic opera també
com una estratègia d’ocupació, que cerca superar les barreres d’entrada que hi
ha en llocs de treball qualificats. Els negocis ètnics no competeixen pels llocs
de treball amb el col·lectiu nacional, ja que la seva cartera de béns i serveis té
com a client bàsic el gueto.
8.3. La població immigrant flueix d’un segment del mercat de treball a un
altre, cercant més mobilitat ascendent en funció de l’antiguitat en la migració,
i en molts dels treballadors estudiats preval un reacomodament ocupacional.
D’acord amb els resultats obtinguts, s’observa que la rotació laboral dels treba·
lladors immigrants és alta perquè el 89,4% tenen entre un i dos anys d’antigui·
tat al seu lloc actual; però un 90% de la rotació no obeeix a acomiadaments,
sinó a una recerca permanent per escalar un millor posicionament laboral o
a la finalització del contracte o l’obra. L’antiguitat en el mercat de treball els
permet incrementar les aptituds desitjables per a un ocupador (més experiència
en les entrevistes, recopilació de més d’informació sobre el funcionament del
mercat laboral, regularització, homologació de títols, ampliació de les xarxes
socials). Aquest resultat es complementa amb la tesi de Borjas (1994), segons
la qual encara que les persones immigrants entren als països receptors amb un
gran desavantatge econòmic en el mercat laboral, les oportunitats econòmiques
tendeixen a créixer ràpidament amb el temps; per tant, el temps de residència
d’aquestes persones al país receptor és una variable fonamental en l’estudi del
comportament del mercat de treball. Així, els resultats obtinguts en el grup de
treballadors estudiats estan influïts pel poc temps transcorregut des que han
arribat al mercat laboral.
477