Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
8. La vida laboral del treballador o treballadora segons les trajectòries
8.1. La població immigrant s’oposa a la rigidesa del mercat de treball i a
les barreres d’entrada que li impedeixen el pas a l’ocupació a través de les
xarxes socials, que neutralitzen aquestes traves. El camí més curt per arribar
a una ocupació és una xarxa social. Per al treballador o treballadora no sola·
ment és important disposar de capital humà en el mercat laboral, sinó que és
fonamental tenir un ampli capital relacional que faciliti la inserció en aquest
mercat. Segons les dades recollides per mitjà de les enquestes i les trajectòri·
es laborals, quatre de cada deu colombians estudiats reben informació sobre
vacants de llocs de treball a través d’un amic o conegut (el 43%), mecanisme
que la població nacional no utilitza tant (el 25,4%). La xarxa social és el recurs
més efectiu no només per buscar feina sinó també per trobar·la, ja que un de
cada dos treballadors immigrants estudiats (el 54,3%) ha aconseguit la seva
ocupació actual per mitjà d’una xarxa familiar, connacional o d’amics d’altres
col·lectius. A diferència del col·lectiu espanyol, que pot diversificar les seves
estratègies per aconseguir feina reeixidament, les persones immigrants (parti·
cularment, les il·legals) tendeixen a utilitzar les xarxes socials com a estratègies
de concurrència al mercat de treball. El canal d’accés a l’ocupació a través
de les xarxes permet esquivar algunes barreres d’entrada al mercat laboral,
especialment la relacionada amb el permís de treball. Per tant, el mecanisme
més utilitzat per les persones immigrants per trobar feina és a través de les
“recomanacions”. El personal immigrant contractat en una empresa sap quan
necessiten un nou treballador, i llavors n’informa el seu grup d’amics (veïns o
connacionals) perquè s’hi presentin com a candidats al càrrec, recomanant·los
prèviament. L’empresari contracta el nou treballador perquè aquest ha estat re·
comanat. El mecanisme del currículum normalment té poc pes per seleccionar
treballadors immigrants.
8.2. El mercat de treball segmenta el col·lectiu immigrant, però aquest hi
té un comportament actiu com a actor social, d’acord amb les possibilitats que
li ofereixen les xarxes socials. La xarxa social és un recurs bàsic de mobilitat
ascendent. La persona immigrant desplega estratègies i recursos per superar
les barreres d’entrada al mercat de treball, quan cerca feina i mobilitat laboral
ascendent. Aquestes estratègies es posen en pràctica de manera esglaonada,
superant a poc a poc les barreres d’entrada que els limiten. Una gran part de les
persones immigrants estudiades desitgen convertir·se en empresàries ètniques,
ja que és una estratègia ocupacional per evadir la precarietat laboral. Els autò·
476