Tesis ROA - ctesc

Conclusions
construcció dels tres contextos de recepció laboral per al col·lectiu immigrant.
L’idioma (català) és una barrera d’entrada al mercat de treball, encara que no
és un impediment per a la interacció social, ja que la població colombiana
estudiada s’espavila en castellà, però sí que constitueix un requisit important
a les empreses formals per ser considerat apte com a candidat a un lloc de
treball. La posició que pren la persona immigrant amb l’idioma (en aquest cas,
el català) amplia o restringeix les seves perspectives d’ascens laboral en una
empresa, l’accés a millors llocs de treball o en empreses regionals. En el treball
de camp s’ha observat certa resistència dels colombians entrevistats a aprendre
el català.
7.2. Al país receptor, les persones immigrants parteixen d’un lloc molt més
baix en l’escala ocupacional del que els correspon per formació i experiència,
en relació amb el col·lectiu nacional. Al començament de la seva trajectòria
laboral, la població nacional i la immigrant parteixen de punts diferents en
l’escala ocupacional; mentre que el col·lectiu nacional parteix d’un punt més
o menys equivalent quant a formació i experiència, el col·lectiu immigrant
davalla fins als esglaons més baixos d’ocupacions semiqualificades o no quali·
ficades. Els resultats obtinguts en el cas de la població colombiana estudiada
revelen, pel que fa a la seva iniciació laboral, que el 76,1% s’han canalitzat
cap a ocupacions no qualificades i de serveis, el 13,9% s’han incorporat a ocu·
pacions de mitjana i alta qualificació, i només el 2,6% treballen en la direcció
d’empreses. Aquesta situació tendeix a atenuar·se amb el temps, ja que en
l’ocupació actual (2002) la meitat (el 56,9%) d’aquest col·lectiu colombià té
ocupacions no qualificades i de serveis, mentre que en el moment de la seva
primera ocupació són el 76,1%. Els treballadors que fan feines de mitjana i
alta qualificació també presenten un augment important ja que han passat a
tenir·hi una participació del 27,1%. Igualment, s’ha incrementat el 13,2% la
participació del col·lectiu colombià en la direcció d’empreses, especialment
ètniques. En el cas del col·lectiu nacional, s’observa que, quant a la seva
ocupació actual, només el 17,3% dels treballadors s’insereixen en el mercat
laboral en ocupacions no qualificades, mentre que el 31,9% tenen ocupacions
de mitjana i alta qualificació, i el 6,4% participen en la direcció d’empreses.
7.3. El joc de negociació de les condicions laborals entre treballador i ocu·
pador es configura d’acord amb el tipus d’ocupació que s’ha d’exercir a l’in·
terior de l’organització. Els resultats de la informació qualitativa mostren tres
tipus de negociació. Predomina la negociació en què els treballadors no poden
473