Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
qualsevol ocupació. L’ocupació s’ha d’ajustar a les expectatives del treballador
partint de la seva formació i experiència laboral.
5. A Espanya hi ha discriminació laboral, especialment en l’accés a l’ocupa·
ció qualificada, generada per una convergència de factors institucionals (com
la Llei d’estrangeria) i culturals difícils d’afrontar per les persones immigrants,
segons la percepció del col·lectiu estudiat. Els resultats de la caracteritza·
ció de l’estructura ocupacional i les trajectòries laborals de la població im·
migrant revelen que, efectivament, la discriminació laboral es presenta en el
restringit accés a l’ocupació qualificada i amb condicions d’inestabilitat, que
fa que aquestes persones experimentin una rotació laboral més elevada; així,
el 48,3% dels colombians afirmen que treballen en ocupacions que estan per
sota del seu nivell de formació, mentre que això succeeix només per al 18,1%
de la població espanyola. El 74,2% dels treballadors espanyols han trobat una
feina d’acord amb la seva formació, mentre que això només succeeix per al
41,7% dels immigrants colombians. Hi ha un percentatge important d’immi·
grants que no han pogut ocupar·se en les seves professions i que veuen poques
possibilitats d’ascens laboral. Per tant, la cinquena hipòtesi (H5), que planteja
la presència de discriminació laboral en el cas del col·lectiu immigrant colom·
bià, manifestada especialment en l’accés a l’ocupació qualificada, a causa
d’una forta influència institucional en el mercat laboral que busca protegir
els treballadors autòctons, és certa. Un altre aspecte en què es reflecteix la
discriminació és en l’alta temporalitat de la vinculació laboral dels colombians
i colombianes estudiats.
6. El col·lectiu immigrant se sent més discriminat salarialment que el nacio·
nal, i aquesta discriminació no solament obeeix a la seva condició d’immigrant
sinó que està relacionada amb el pes de variables que incideixen de diferent
manera en població nacional i immigrant. La sisena hipòtesi (H6), que formula
que «el comportament del mercat de treball presenta més discriminació salarial
amb els treballadors immigrants que amb els nacionals, discriminació que
obeeix al fet que les variables més importants d’aquest mercat influeixen de
diferent manera en uns i altres treballadors», és certa. Els resultats obtinguts
amb les dades empíriques revelen que en la discriminació salarial dels treba·
lladors immigrants pesen característiques com ara el gènere, el fet de tenir
menys de 25 anys (edat) i la dependència laboral com a personal assalariat. No
obstant això, la variable “situació jurídica en el mercat de treball” té un grau
alt d’influència significativa (nivell de confiança del 99,5%) en l’explicació
470