Tesis ROA - ctesc

Introducció
La satisfacció laboral s’ha analitzat amb tres variables: satisfacció laboral,
raons per estar satisfet i raons per estar insatisfet a la feina.
La segona dimensió de les condicions laborals és la més important perquè,
en mercats de treball en què l’oferta de feina és escassa i hi ha una elevada
taxa de desocupació, les condicions d’ocupació i treball no són negociables ni
el treballador està en situació d’exigir. «Els treballadors ja no es diferencien
o són diferenciats només per les condicions de treball, es diferencien també
i abans pel fet d’estar ocupats o no, pel fet de tenir un contracte laboral per·
manent o temporal, un contracte a temps complet o a temps parcial.» (Prieto,
1994: 21)
Les condicions d’ocupació configuren la relació laboral i determinen les
condicions de treball, de tal manera que, en estudiar les condicions d’ocupa·
ció, s’està abordant la dimensió més important de les condicions de treball,
segons Prieto (op. cit.). Les condicions d’ocupació varien d’acord amb els grups
socials presents en el mercat de treball: dones, joves, adults de més de 45
anys, immigrants, treballadors qualificats i no qualificats, etc. Per tant, les
condicions d’ocupació i treball no són homogènies, sinó que defineixen un lloc
en l’estructura social en reproduir i perpetuar l’statu quo.
Les condicions d’ocupació defineixen els estatuts en el treball, com ara les
remuneracions, els nivells de qualificació d’un lloc de treball, les categories del
lloc, les trajectòries professionals, etc. No obstant això, les condicions d’ocupa·
ció no es distribueixen simètricament com s’exposa en teoria: a igual qualitat i
quantitat de treball, iguals condicions d’ocupació. La realitat ha demostrat que
a igual qualitat i quantitat de treball, diferents condicions d’ocupació, diferents
remuneracions, diverses modalitats de contractació, entre d’altres. En paraules
de Maruani, «a igual treball, l’estatut de l’ocupació discrimina; els estatuts de
l’ocupació segmenten i jerarquitzen els estatuts en el treball» (2000: 14).
En aquesta recerca, la dimensió de les condicions d’ocupació s’analitza des
de set subdimensions: les estratègies de concurrència al mercat de treball; les
barreres d’entrada al mercat laboral; les formes d’incorporació al mercat de
treball, que inclouen condicions de negociació, contractació laboral, mobilitat
laboral i estabilitat en l’ocupació; la jornada laboral; la remuneració en l’ocu·
pació, fent èmfasi en la discriminació salarial; la promoció interna, i la sortida
del mercat de treball.
47