Tesis ROA - ctesc

Conclusions
en la percepció que té el treballador de la seva ocupació». Efectivament, els
resultats obtinguts corroboren que el nivell mitjà de satisfacció laboral entre
el col·lectiu nacional i el colombià estudiats difereix només en tres dècimes,
encara que els immigrants mostren una mica menys de satisfacció (6,7 punts,
enfront de 7,0 punts per als nacionals); tanmateix, l’esmentada similitud és
explicable perquè 93 hi ha un factor important en la satisfacció laboral de les
persones immigrants, que és la concepció del treball com a mitjà, cosa que fa
que hi mantinguin una relació instrumental. L’ocupació no és una finalitat en
si mateixa, sinó un mitjà a través del qual es desenvolupa un projecte de vida.
Un altre factor important es relaciona amb la separació que fa el treballador
de les condicions de treball i ocupació, ja expressada per Maruani (2000). Així
es pot explicar la persistència de les persones immigrants als països receptors
malgrat les circumstàncies desfavorables en les quals treballen. La migració
laboral és un projecte ampli de vida familiar per a la persona immigrant, que
s’enfronta amb situacions difícils però que gairebé mai no perd el nord; per
això, és desafiament, gratitud, aprenentatge i solidaritat familiar, tal com ho
han revelat les entrevistes fetes als colombians i colombianes en demanar·los
que avaluïn la seva experiència laboral. El nivell de satisfacció més baix en el
col·lectiu colombià estudiat el tenen les dones, els treballadors de més de 45
anys, els universitaris, els treballadors no qualificats, els assalariats, els irre·
gulars i els qui estan contractats per un particular. Les persones discriminades
salarialment tenen nivells de satisfacció laboral ostensiblement més baixos
que els altres grups perquè són les més colpejades pel mercat de treball. És
important tenir en compte que, quant a la satisfacció laboral, en els treballa·
dors i treballadores estudiats hi ha una coincidència de motivacions positives i
negatives; ambdós grups de treballadors valoren fer la feina que els agrada, el
bon ambient laboral, la companyonia en l’espai de treball i un salari just, entre
d’altres. No obstant això, on es presenten més coincidències és en els aspectes
que més desmotiven i molesten els treballadors: es desanimen si se senten
mal pagats, amb jornades extenuants, en un clima organitzatiu d’infern, amb
ocupacions inestables o temporals; però la gran diferència entre uns i altres és
la impossibilitat que tenen els immigrants de treballar en la seva ocupació o
professió. Aquest element constitueix un aspecte fonamental de discussió en
el mercat de treball. La lluita per combatre la desocupació no és per obtenir
qualsevol ocupació. L’ocupació és fonamental en la vida productiva, però no
93. En analitzar la satisfacció laboral del col·lectiu immigrant estudiat s’han trobat altres factors,
més enllà de la relació cost·benefici, que intervenen en la relació laboral (com ara el significat del
treball), que tenen un paper important en la percepció del treballador, i que habitualment no es
tenen en compte quan s’analitza l’ocupació i el treball.
469