Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
col·lectius de persones immigrants; no obstant això, les anàlisis s’han efectuat
amb la certesa que aporten llum significativa sobre processos sociolaborals i
del mercat de treball, lligats a l’experiència migratòria colombiana. Sobre la
base del que s’ha exposat anteriorment, presentem les conclusions més impor·
tants d’aquest estudi.
Conclusions d’hipòtesis
1. Les persones que pertanyen al col·lectiu immigrant estudiat tenen feines
de menys qualificació al mercat laboral i, en molts casos, en funció de la seva
història laboral, ja que fins i tot colombians i colombianes que feia diversos
anys que es trobaven en el mercat de treball del país receptor en el moment de
l’enquesta no exercien activitats amb nivells de qualificació i experiència simi·
lars que les que feien al país d’origen. Aquesta tesi es corrobora si contrastem
la història laboral de les persones immigrants des del país d’origen fins a la in·
iciació laboral al país receptor, on s’observa una mobilitat laboral descendent.
Així, només el 37,1% dels treballadors i treballadores immigrants estudiats
han trobat la seva primera ocupació en el nivell professional que buscaven,
mentre que això sí que succeeix amb el 72,2% de la població espanyola. De
la mateixa manera, la primera recerca d’ocupació s’ajusta a les possibilitats
reals que percep la persona immigrant en el mercat de treball. El treball de
camp demostra que el col·lectiu immigrant té informació suficient sobre el
funcionament del mercat laboral des del país d’origen. En funció d’aquesta in·
formació, implementen unes estratègies de recerca d’ocupació. Tanmateix, en
l’evolució de les trajectòries laborals, l’estructura ocupacional dels treballadors
immigrants estudiats continua sent no qualificada, ja que la meitat (el 56,9%)
tenen feines amb tasques no qualificades i de serveis de restauració i personals
en el moment de l’enquesta. La migració laboral és una ruptura de la conti·
nuïtat laboral entre el país d’origen i el país receptor; aquesta idea es planteja
a la primera hipòtesi (H1), en què s’afirma que els treballadors fan feines de
menys qualificació, situació laboral que tendeix a mantenir·se amb més força
en alguns grups ocupacionals. Castles i Kosack (1983) ja havien trobat aquesta
situació a Europa en observar que la posició inferior que tenen les persones
immigrants en el mercat de treball es revela de tres maneres: es concentren
en certes ocupacions com les de la construcció, les fàbriques tèxtils, la roba,
la restauració i el servei domèstic, i la seva representació és molt pobra en
sectors que ofereixen millors compensacions salarials i de promoció interna.
No obstant això, en aquesta tesi s’ha observat que en altres grups ocupacionals
466