Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
mitjans de protecció a la feina i freqüència de l’esforç físic a la feina.
Els riscos mentals s’han classificat en quatre grups: el contingut de les
tasques, l’alienació a la feina, la participació i l’autonomia en el lloc de treball,
i la utilitat social del treball. Per estudiar el contingut de les tasques dels tre·
balladors s’han utilitzat dues variables: feina atractiva i interessant, i ambient
estimulant per millorar. Els nivells d’alienació s’han estudiat a partir de nou
variables: la repetició de tasques, la supeditació de la feina al ritme d’una mà·
quina, la realització d’una jornada avorrida i monòtona, la percepció del pas del
temps al llarg de la jornada laboral, els nivells de distracció dels treballadors,
l’esgotament del treballador en tornar a casa, els nivells d’estrès a la feina, la
flexibilitat d’horari i, finalment, la possibilitat de fer petits descansos durant la
jornada. Per analitzar els nivells de participació i autonomia en el lloc de treball
s’han utilitzat quatre variables relacionades amb el tema: possibilitat d’opinar
a la feina, valoració del cap dels suggeriments del treballador, participació en
les decisions respecte a la feina, i el fet de poder treballar amb independència i
posar en pràctica les idees. Finalment, la utilitat social del treball s’ha analitzat
a partir de dues variables: “amb la meva feina puc ajudar la gent” i “la meva
feina és útil a la societat”.
La subdimensió de la mobilitat geogràfica s’analitza amb tres variables:
canvi de residència per motius de treball, temps de desplaçament a la feina i
lloc on es menja.
La subdimensió de les relacions laborals s’ha abordat a partir de tres varia·
bles: treball en grup, relacions entre directius i treballadors, i relacions entre
companys.
La subdimensió de la informació organitzacional, destinada només a treba·
lladors assalariats en empreses, es compon de tres variables: coneixement so·
bre l’organigrama de l’empresa, coneixement sobre els objectius de l’empresa
i nivell de coneixement sobre el conveni col·lectiu.
La subdimensió sobre formació laboral està conformada per cinc variables:
relació de l’empresa amb activitats formatives, coneixement d’ofertes de for·
mació, participació en cursos de formació, freqüència de realització de cursos
en horari laboral i utilitat de la formació rebuda.
46