28.04.2013 Views

Tesis ROA - ctesc

Tesis ROA - ctesc

Tesis ROA - ctesc

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Introducció<br />

Usualment, les condicions laborals inherents a l’execució d’un lloc de tre·<br />

ball es refereixen a la naturalesa del treball (tasca), el contingut del treball,<br />

l’esforç físic i mental requerit, els riscos físics i emocionals que implica, els<br />

nivells de qualificació i responsabilitat exigits. Les condicions de treball estan<br />

associades a les jornades de treball i a les possibilitats i potencialitats del lloc<br />

de treball, com ara els ascensos, el desenvolupament personal, etc. Els estudis<br />

sobre condicions laborals permeten conèixer la qualitat de vida en el treball.<br />

Per tant, en aquesta recerca, les condicions laborals s’aborden des de dues<br />

dimensions específiques: les condicions de treball i les de feina.<br />

La primera dimensió de les condicions de treball es troba en la relació del<br />

treballador amb els mitjans tècnics, físics, organitzacionals i socials amb què<br />

desenvolupa la seva feina. Va des de la posició que ocupa en la concepció i l’or·<br />

ganització del procés productiu fins a la capacitat de relació amb els seus com·<br />

panys i superiors (Cano, 1997). Les condicions de treball inclouen elements<br />

d’infraestructura (entorn físic) que es relacionen amb la il·luminació, la venti·<br />

lació, l’amuntegament, el soroll, etc. Hi ha condicions de treball relacionades<br />

amb horaris laborals, remuneració o formes d’organització laboral que tenen<br />

a veure amb relacions socials entre semblants o de jerarquia i subordinació,<br />

etc. I hi ha condicions de treball que afecten la productivitat del treballador de<br />

forma indirecta com ara el temps de desplaçament al lloc de treball, les lleis<br />

governamentals i la infraestructura social de l’empresa.<br />

La dimensió de les condicions de treball s’ha desagregat en set subdimen·<br />

sions: seguretat social, riscos laborals, mobilitat geogràfica, relacions laborals,<br />

informació organitzacional, formació laboral i satisfacció laboral. En cada sub·<br />

dimensió s’inclouen un grup de variables objectives i subjectives.<br />

La subdimensió de la seguretat social s’ha construït amb quatre variables:<br />

inscripció a la Seguretat Social, assistència sanitària, cotització de jubilació i<br />

temps de cobrament del subsidi per desocupació.<br />

L’exposició als riscos laborals és una subdimensió important en l’anàlisi<br />

de les condicions de treball. S’ha classificat en dos tipus de riscos: els físics<br />

i els mentals. Els riscos físics s’han estudiat a partir de vuit variables: entorn<br />

físic agradable, satisfacció amb l’entorn físic de la feina, satisfacció amb les<br />

condicions de seguretat i higiene en el treball, treball en condicions de perill,<br />

protecció en situacions perilloses, informació de riscos laborals, existència de<br />

45

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!