Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
1) La població nacional també participa en les xarxes socials de suport a les
persones immigrants. El treball de camp ha revelat molts casos de solidaritat
de persones espanyoles envers les colombianes.
2) La primera incorporació laboral es fa a través de l’empresariat ètnic.
3) La decisió d’acceptar una feina o no s’ajusta a les conveniències del nucli
familiar, no a una raó cost·benefici.
4) L’ocupador immigrant pot arribar a oferir pitjors condicions d’ocupació i
treball que els ocupadors nacionals.
5) Els canals informals i la presència de xarxes socials garanteixen
l’ocupació.
6) L’encasellament d’algunes ocupacions, especialment dels serveis, que de·
manen una alta intensitat d’hores.
7) S’observa com l’actor social, una vegada ha avaluat les seves possibilitats,
dissenya estratègies destinades a ampliar les seves oportunitats en el mercat
de treball.
8) La satisfacció laboral es fonamenta en un sentiment de gratitud i, al final,
el balanç que en fa el treballador o treballadora és positiu.
9) L’autonomia genera més oportunitats laborals i mobilitat ocupacional.
10) L’ocupació informal pot ser una opció de manera transitòria.
11) Amb l’accés a una ocupació formal es pot reprendre l’experiència obtingu·
da al país d’origen.
12) L’idioma constitueix una barrera d’entrada a l’ocupació, però afavoreix la
socialització.
13) Es pot observar el pas del sector informal al sector formal. Tanmateix,
mentre el treballador o treballadora es troba en aquest sector, desenvolupa
altres habilitats i qualitats desitjables en el mercat laboral com ara l’idioma i
la comprensió cultural.
446