Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
Des de la sociologia, el mercat de treball és entès com una institució so·
cial, i és fonamental establir una diferència entre feina i treball, socialment
construïts. Encara que comunament feina i treball s’utilitzen com a sinònims,
Maruani (1988) diferencia els conceptes, i aclareix els terrenys en què actua
cada un. El treball és l’exercici de l’activitat professional per produir béns i
serveis, sota unes condicions com ara les qualificacions, la jerarquia, l’organit·
zació del treball, etc., mentre que la feina «suposa el fet de tenir un treball»
(Maruani, 2000: 11) i comprèn els canals d’accés i sortida del mercat laboral,
les formes de contracte com ara el treball a temps parcial, el treball interí,
el treball en pràctiques, les seves modalitats i els seus resultats (precarietat/
estabilitat, ocupació/atur). La diferència entre els conceptes feina i treball és
expressa i clara en els treballadors perquè les evidències empíriques demostren
que, en un treballador, hi pot haver una forta ambivalència entre la seva relació
amb el treball i la seva relació amb la feina, de tal manera que pot rebutjar el
treball, però tenir afecció a la feina, o, de manera inversa, un treballador pot
estimar el treball que duu a terme, però menysprear els tipus de feina en què
es desenvolupa aquest treball.
Els estudis de segmentació del mercat de treball han demostrat que, en una
societat, el repartiment de la feina (veient la feina com un bé escàs) és distribuït
heterogèniament entre sectors socials diferenciats per gènere, grups d’edat,
raça, origen, nivells de qualificació, ocupacions, sectors d’activitat econòmica,
etc. Posteriors troballes empíriques han mostrat que la feina, a més d’estar
intervinguda per la institució social del mercat de treball, és una construcció
social on funcionen normes i regles socialment instituïdes, que la distribueixen
de manera asimètrica reforçant i reproduint les jerarquies socials i, per tant,
la segregació i l’exclusió social. En el repartiment de la feina no solament
compten els criteris de productivitat i eficiència sota la lògica del cost·benefici,
sinó que també hi apareixen elements de legitimitat social, etc. És a dir, per
entendre la dinàmica de la feina en la societat actual, cal entendre les relacions
socials d’aquesta feina. El mercat de treball no només funciona amb la lògica
de l’oferta i la demanda, sinó que els actors socials generen pressió i forces
entre si que imposen una dimensió social al repartiment de la feina.
Una vegada establertes les diferències entre els tres conceptes fonamentals
de l’activitat laboral, en aquesta recerca s’aborda l’estudi del segment del
mercat de treball a partir de la descripció de les condicions laborals en dues
dimensions: feina i treball.
44