Tesis ROA - ctesc

Introducció
direcció, de supervisió o com a empleat); orgull a la feina, i canvi de la feina
actual per una altra de diferent.
La caracterització dels actors socials s’ha dut a terme en dues subdimen·
sions: d’una banda, els treballadors (ja siguin nacionals o immigrants), i, de
l’altra, els ocupadors. Els treballadors s’han estudiat a partir de les caracterís·
tiques personals, la formació acadèmica i els antecedents laborals. Per al cas
específic de les persones immigrants s’ha tingut en compte l’estatus jurídic,
la procedència, la nacionalitat, el permís de treball i les persones a càrrec.
També s’han estudiat les causes de la migració, el tipus de migrant i l’antiguitat
migratòria, i s’han descrit els canals d’inserció laboral inicial a Espanya.
La dimensió dels ocupadors, tractada a partir de la informació subminis·
trada pels treballadors, es compon de variables com ara el tipus d’ocupador
(particular o empresa), la grandària de l’empresa, el nombre d’estrangers a
l’empresa, la nacionalitat de l’ocupador, i d’altres variables addicionals, amb
categories qualitatives, com són les percepcions de la població immigrant sobre
els ocupadors nacionals i ètnics.
Condicions laborals: ocupació i treball
Abans d’abordar el segon concepte analític d’aquesta recerca, és important
aclarir tres conceptes fonamentals en sociologia per estudiar l’activitat laboral,
utilitzats permanentment en aquest estudi, i que són diferents: ocupació, feina
i treball.
Per comprendre l’ocupació, és pertinent prendre la definició de Fina i Toha·
ria: «El concepte d’ocupació estaria pensat per a un món de treball assalariat.
D’alguna manera, el concepte d’ocupació fa referència a una organització del
treball parcel·lada, dividida, en la qual hi ha diferents grups de treballadors
que duen a terme diferents grups de tasques però que, malgrat això, poden
classificar·se en un mateix nivell pel que fa a alguns requisits com ara els
relacionats amb el nivell de formació o el grau de dificultat o responsabilitat.
També fa referència a jerarquies en l’organització del treball, formades per
grups ocupacionals situats en diferents nivells» (Fina i Toharia, 2001: 326).
L’ocupació permet comprendre la mobilitat ascendent o descendent de les
persones immigrants.
43