Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
en centres educatius formals o l’experiència laboral són barreres d’entrada que
impedeixen la competència dels treballadors i treballadores entre si. La mobili·
tat ocupacional presentada en aquest apartat utilitza la classificació dels quatre
grups de treball per entendre la dinàmica laboral d’acord amb les ocupacions, i
es basa en la informació qualitativa de les entrevistes fetes l’any 2004.
S’identifiquen dos tipus de mobilitat ocupacional en les trajectòries laborals
de la població immigrant estudiada. La mobilitat ocupacional típica i predomi·
nant és la que revela una ruptura de la continuïtat ocupacional perquè presenta
un canvi ocupacional (en general, descendent per a la persona immigrant) entre
el país d’origen i el país receptor. Aquesta mobilitat ocupacional es presenta
quan hi ha canvi ocupacional, però sense mobilitat descendent en el treballa·
dor, sinó amb la creació d’una nova identitat ocupacional amb ingressos més
alts. El segon tipus de mobilitat ocupacional presenta una continuïtat en la
trajectòria laboral, ja que amb el procés migratori el treballador no té canvis
ocupacionals, és a dir, continua treballant en la mateixa activitat que feia al
país d’origen.
A continuació es presenten sis trajectòries laborals de treballadors i treba·
lladores immigrants per exemplificar els tipus de mobilitat ocupacional, respec·
tant la forma d’expressió verbal de cada treballador, però buscant construir un
monòleg fluid que reflecteixi la totalitat de la seva vida laboral al país receptor
i la seva percepció de l’ocupació. És important recordar que els testimonis
provenen d’entrevistes estructurades, amb preguntes i respostes precises, de
tal manera que la crònica ha estat organitzada suprimint les preguntes. En cada
crònica apareixen unes notes, que es presenten al final, per tal d’evidenciar el
procés de mobilitat ocupacional i les raons que mouen el treballador o treba·
lladora immigrant a la presa de decisions en l’ocupació i el treball.
Continuïtat ocupacional qualificada
La continuïtat d’ocupació entre país d’origen i país receptor té lloc en ocu·
pacions desitjades del mercat laboral, ja sigui perquè tenen demanda de mà
d’obra o perquè es requereix una formació especialitzada o semiespecialitzada,
i són valorades en el mercat perquè hi ha un dèficit de mà d’obra. Les bar·
reres d’entrada són l’homologació del títol i disposar d’un permís de treball.
Habitualment, les tarifes de pagament per serveis estan estandarditzades, i la
població nacional i la immigrant es troben en condicions similars, encara que
424