Tesis ROA - ctesc

5. Precarietat laboral i trajectòries laborals
treball primari. ¿Què succeeix amb els treballadors de coll blau 84 del segment
secundari, que no poden construir una carrera perquè salten d’una ocupació a
una altra? El seu nivell d’ingressos, la seva responsabilitat, autoritat i estatus
ocupacional no augmenten amb l’experiència laboral sinó que amb el pas dels
anys es presenta una gradual desqualificació laboral.
La conclusió és que ells també tenen una carrera. La intermitència és una
nova forma de trajectòria laboral en la precarietat laboral. Per al cas específic
de les persones immigrants, el pas de l’última ocupació al país d’origen a la
primera ocupació a Espanya ha estat una ruptura ocupacional en la continuïtat
laboral, ja que el 72% dels treballadors estudiats s’han ocupat en activitats
diferents i amb menys nivell de qualificació que les que duien a terme a Co·
lòmbia. En relació amb l’ocupació actual, el 60% de les persones immigrants
estudiades continuen fent feines no qualificades. Aquests resultats revelen que
aquesta situació predomina entre la població immigrant estudiada a Espanya,
però que no és l’única. Per aquesta raó sorgeix la necessitat de presentar
altres trajectòries laborals que puguin oferir no només un coneixement més
heterogeni del mercat de treball, sinó també que revelin la capacitat d’influir i
el desplegament d’estratègies del treballador o treballadora.
5.2.1. Tendències laborals
La mobilitat ocupacional d’un treballador o treballadora es presenta no
només quan canvia d’un lloc de treball a un altre, sinó també quan es mou
d’un sector econòmic a un altre, o quan passa del sector formal a l’informal, o
viceversa. També hi ha mobilitat quan modifica la seva relació de dependència
laboral amb els mitjans productius, quan passa de ser treballador per compte
d’altri a convertir·se en treballador per compte propi, d’assalariat a autònom,
la qual cosa afecta les seves condicions d’ocupació i treball.
Indagant retrospectivament la relació de dependència laboral que han tin·
gut els treballadors i treballadores estudiats al llarg de la seva vida laboral,
observem un comportament diferent en la població colombiana i la població es·
panyola que treballen a Barcelona (gràfic 5.24). Preval la tendència de l’ocupa·
ció assalariada per a treballadors nacionals i immigrants perquè el 87,2% dels
84. L’expressió “treballadors de coll blanc” es refereix als executius de coll blanc amb corbata, i
l’expressió “de coll blau” als treballadors que utilitzen granota, usualment de color anyil, i s’usen
per diferenciar els treballadors del segment primari i el secundari.
413