28.04.2013 Views

Tesis ROA - ctesc

Tesis ROA - ctesc

Tesis ROA - ctesc

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

5. Precarietat laboral i trajectòries laborals<br />

Si analitzem la precarietat laboral des de la situació específica de la persona<br />

immigrant (taula 5.21), és important tenir en compte que l’estatus jurídic és<br />

determinant per fixar·ne els nivells, ja que el treballador irregular tendeix a pre·<br />

sentar ostensiblement una precarietat més alta que el treballador regular (4,08<br />

i 2,94 punts, respectivament). De fet, algunes de les variables importants de<br />

l’índex de precarietat estan determinades per la situació legal. Un altre ele·<br />

ment important quant a la precarietat laboral és el temps de residència al país<br />

receptor (molt lligat a la normalització com a treballador): com més temps de<br />

residència, menys precarietat laboral. D’aquesta manera, un treballador immi·<br />

grant que fa menys d’un any que és al país presenta una mitjana de precarietat<br />

de 3,93 punts, mentre que un treballador amb més de deu anys al país té una<br />

precarietat de 2,13 punts.<br />

Si estudiem la precarietat laboral de la població immigrant assalariada,<br />

veiem que els treballadors contractats per particulars tenen una situació de<br />

precarietat més alta que els contractats per empreses (3,74 punts per als<br />

primers i 3,66 punts per als segons), potser perquè els particulars estan menys<br />

subjectes al control per part dels ens oficials que vetllen per la defensa dels<br />

drets dels treballadors sense que importi el seu origen, ètnia i condició, la qual<br />

cosa els dóna més discrecionalitat en la gestió i la relació amb la mà d’obra<br />

immigrant.<br />

El col·lectiu immigrant assalariat també presenta un grau de precarietat<br />

diferent, d’acord amb l’externalitat en la contractació. Els treballadors interns<br />

amb contracte indefinit tenen un índex de precarietat més baix. El treballa·<br />

dor d’outsourcing, és a dir, el treballador extern d’empreses de serveis té la<br />

precarietat més alta de tots els treballadors temporals (3,80 punts); però la<br />

pitjor situació laboral la té l’autònom dependent (4,12 punts), que no pot<br />

proclamar·se autònom però que tampoc no pot arribar a ser un assalariat amb<br />

tots els avantatges que això implica; l’autònom dependent és un capitalista<br />

sense capital.<br />

407

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!