Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
contracte de treball, raó per deixar la feina actual, raons per a la recerca d’una
altra feina i percepció d’estabilitat de l’ocupació. El grau d’incertesa de la
continuïtat laboral va de 0 a 10, en què 0 és l’absència d’incertesa i 10 és la
inestabilitat total.
La taula 5.1, amb les mitjanes d’incertesa sobre la continuïtat laboral dels
treballadors i treballadores estudiats, revela que la incertesa i la inestabilitat de
l’ocupació són gairebé tres vegades més altes en la població immigrant que en
l’autòctona (3,97 punts per a immigrants i 1,00 punt per a nacionals). Aquest
alt grau és el reflex d’una rotació laboral més elevada, amb menys temps d’an·
tiguitat en l’ocupació, amb contractes temporals o contractes verbals, i de la
percepció del treballador que la seva feina és inestable. Es podria plantejar
que, per cada treballador espanyol amb una ocupació inestable, hi ha quatre
treballadors immigrants en aquesta situació.
Taula 5.1. Incertesa sobre la continuïtat laboral
Incertesa sobre la continuïtat laboral
384
Població Immigrant Nacional bcn
Mitjana 3,97 1,00
Nre. 151 727.553
Font sobre immigrants: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB),
María G. Roa, 2002.
Font sobre nacionals Barcelona: Enquesta de qualitat de vida en el treball (EQVT), Ministeri de
Treball i Afers Socials, Espanya, 2002.
Si comparem els histogrames (gràfics 5.2. “Població immigrant” i 5.3. “Po·
blació nacional”), que mostren la distribució de la dimensió d’incertesa sobre
la continuïtat laboral, observem que la corba de la població immigrant té un
desplaçament més alt (entre 4 i 5 punts), a causa de les altes puntuacions,
mentre que la població nacional es concentra específicament entre 0 i 1.