Tesis ROA - ctesc

5. Precarietat laboral i trajectòries laborals
La construcció de l’índex de precarietat parteix d’una reflexió teòrica, que
descriu i analitza cadascuna de les dimensions plantejades. S’ha procurat que
l’índex sigui d’aplicabilitat generalitzada per a qualsevol grup present en el
mercat laboral que estigui treballant. Les variables incloses a l’índex s’han
extret de l’Enquesta de qualitat de vida en el treball dissenyada pel Ministeri
de Treball i Afers Socials d’Espanya, perquè fos possible l’anàlisi comparativa
del grau de precarietat laboral entre població immigrant i autòctona. Cada una
de les variables ha estat seleccionada acuradament amb l’objectiu que no hi
hagi sobrerepresentació de variables ni buit. Finalment, s’han escollit 32 va·
riables que, després de ser transformades en variables dummy, s’han agregat
per conformar les quatre dimensions. Les dimensions s’han ponderat segons
la seva importància a l’índex de precarietat. A la incertesa sobre la continuïtat
laboral, en ser la dimensió més rellevant, se li ha atorgat el 35% del total de
l’índex; la degradació de les condicions de treball s’ha ponderat amb el 25%,
tenint en compte l’amplitud d’aspectes laborals que implica; la insuficiència
d’ingressos i la deficient cobertura de protecció social s’han representat amb el
20% perquè, un cop sumades les quatre dimensions, s’obtingués el 100% de
l’índex de precarietat, normalitzat per 10, de tal manera que els seus resultats
fluctuessin en una escala de 0 a 10. L’índex revela que, a mesura que s’apro·
pa a 10, el nivell de precarietat és més alt i, per contra, quan la qualificació
s’apropa més a 0 el nivell de precarietat és més baix.
Per a l’aplicació de l’índex de precarietat al col·lectiu treballador immigrant
s’han utilitzat les dades recollides l’any 2002 (151 qüestionaris) a partir de
l’Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB). Per
analitzar l’índex de precarietat en el col·lectiu treballador nacional de Barcelo·
na s’ha utilitzat la base de dades de l’Enquesta de qualitat de vida en el treball
(EQVT) de l’any 2002 del Ministeri de Treball i Afers Socials d’Espanya.
5.1.1. Dimensió d’incertesa sobre la continuïtat laboral
La incertesa sobre la continuïtat laboral és, possiblement, la dimensió més
contundent de la precarietat laboral i es manifesta quan el treballador o tre·
balladora té una feina temporal (a curt termini) o té un alt risc de perdre la
feina, ja sigui perquè l’empresa pot fer fallida, el sector de l’activitat econòmica
és poc competitiu o perquè el seu lloc de treball ha de ser suprimit a llarg
termini, etc. Les cinc variables seleccionades per mesurar el grau d’incertesa
i la inestabilitat de l’ocupació són: anys d’antiguitat a la feina, modalitat de
383