Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
laboral és escassa, ja que són molt poques les persones immigrants que tre·
ballen en empreses que duen a terme activitats de formació, a causa de l’alta
participació d’aquestes persones en empreses petites i llars particulars.
10. El nivell mitjà de satisfacció laboral que mostra la població nacional i la
immigrant difereix només en tres dècimes. Les persones immigrants mostren una
mica menys de satisfacció (7,0 per a nacionals i 6,7 per a immigrants). El
60% dels colombians i el 64,5% dels treballadors espanyols manifesten estar
satisfets laboralment. Les dones, els joves, els treballadors no qualificats, el
personal assalariat i els salarialment discriminats tenen nivells de satisfacció
laboral més baixos que els altres grups. En el cas dels treballadors immigrants,
els regulars i els contractats per empreses mostren més satisfacció laboral.
11. Quant a satisfacció laboral, hi ha una coincidència de motivacions positives
i negatives entre la població treballadora estudiada. Ambdós grups valoren el fet
de treballar en el que els agrada, el bon ambient laboral, la companyonia en
l’espai de treball, un salari just, entre d’altres. No obstant això, on es presenten
més coincidències és en els aspectes que més desmotiven i molesten els tre·
balladors: es desanimen si se senten mal pagats, amb jornades extenuants, en
un clima organitzatiu infernal, amb ocupacions inestables o temporals. La gran
diferència entre uns i altres, però, és la impossibilitat que tenen les persones
immigrants de treballar en el seu ofici o professió.
12. La població immigrant i la nacional diferencien clarament els seus motius
de satisfacció i insatisfacció laboral, i separen l’activitat o el contingut del treball
de les condicions d’ocupació. La satisfacció laboral que prové de l’activitat o
tasca és independent de les condicions d’ocupació, com ara les formes de
contractació, els nivells salarials, entre d’altres, diferències formulades per
Maruani (2000). El treball de camp revela que la major part de les persones
immigrants se senten orgulloses de la feina que fan cada dia, però que no estan
contentes del tipus d’ocupació a què estan reduïdes perquè no troben un lloc
de treball on poder exercir activitats de la seva professió i nivell educatiu.
13. La discriminació laboral contra la població estrangera es presenta amb
l’accés restringit a l’ocupació qualificada i les condicions d’inestabilitat laboral,
que fan que aquestes persones experimentin una rotació laboral més elevada.
378