Tesis ROA - ctesc

4. Condicions de treball de les persones immigrants
immigrant. Així, proporcionalment, hi ha més persones immigrants en ocupa·
cions repetitives, amb jornades avorrides i monòtones, amb alts nivells de dis·
tracció i sense petits descansos durant la jornada, que treballadors nacionals.
En oposició, aquests tenen una situació laboral pitjor que la població immigrant
en tenir proporcionalment més feines supeditades al ritme d’una màquina, amb
jornades de treball en què el temps transcorre lentament, arriben cansadíssims
a casa després de la feina i tenen ocupacions més estressants.
5. La població immigrant i la nacional, gairebé en proporcions similars, poden
opinar a la feina i les seves opinions són valorades pels seus caps (són una mica
més valorades les opinions de les persones immigrants), però és interessant
observar que la participació en decisions, la possibilitat d’opinar en relació amb
la feina pròpia i el fet de treballar amb independència apareixen més limitats
en treballadors nacionals que en immigrants.
6. Els treballadors i treballadores nacionals tenen menys sentiment d’utilitat
social de la seva feina; en canvi, les persones immigrants tenen una imatge molt
positiva de la contribució social del seu treball, és a dir, hi ha més motivació
transcendent en la població immigrant estudiada.
7. El sentiment d’insatisfacció en relació amb els riscos laborals és més fort
entre la població nacional que entre la immigrant. El treballador immigrant va·
lora més les condicions de treball, sent que la seva feina és més estimulant.
Els treballadors immigrants pensen que la seva feina és més flexible, potser
perquè les feines que fan tenen lloc en petites i mitjanes empreses de menys
de 25 treballadors, amb estructures administratives menys rígides i formals,
marcades pel contacte directe.
8. Les relacions laborals en el lloc de treball són gairebé similars en el col·
lectiu treballador nacional i en l’immigrant. Tanmateix, els resultats revelen que
hi ha una proporció més alta de treballadors espanyols que senten que tenen
pitjors relacions laborals amb els seus caps i els seus companys, en relació amb
la població immigrant. Els treballadors nacionals donen més pes a les relacions
entre companys, mentre que els immigrants se centren més en les relacions
cap·treballador.
9. La capacitació és altament valorada per la població immigrant i l’aprenentat·
ge constitueix un dels estímuls més importants a la feina. Tanmateix, la formació
377