Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
ser més productiu. El treballador se sotmet voluntàriament a una nova cultura
de treball. Burawoy cita Roy quan diu: «Però alguns mesos més tard, quan el
seu company McCann li va ensenyar “les maneres de sortir·se’n”, l’autor va
començar a trobar en el sistema de primes al·licients no estrictament econò·
mics. S’esforçava per assolir la quota “per pur gust”, perquè era “un petit joc”,
i perquè això “l’ajudava a matar l’avorriment”» (Roy, a Burawoy, 1989: 90). El
joc de sortir·se’n redefineix la interacció dels treballadors de tal manera que es
crea una dinàmica en la qual aquests s’avaluen a si mateixos i als seus com·
panys en funció d’aquesta cultura del treball en què preval la individualitat, la
rivalitat entre companys i el prestigi en funció del rendiment laboral.
4.8. Discriminació laboral 78
La discriminació laboral és un bon epíleg per tancar aquest capítol sobre les
condicions d’ocupació. La discriminació laboral consisteix a negar la igualtat
de tracte i oportunitats a les persones per elles mateixes o per pertànyer a
un col·lectiu determinat. El Conveni de l’OIT sobre la discriminació (1958)
enuncia els possibles motius de discriminació: «Qualsevol distinció, exclusió
o preferència basada en motius de raça, color, sexe o religió, opinió política,
ascendència nacional o origen social, que tingui per efecte anul·lar o alterar la
igualtat d’oportunitats o de tracte en el treball i en l’ocupació» (Ghai, 2003:
140). Les persones immigrants identifiquen diversos tipus de discriminació
laboral, entre els quals la salarial, que ja s’ha analitzat a la secció 3.5.1 També
identifiquen dues formes més de discriminació amb què algunes han hagut
de lluitar. La forma de discriminació més important és la impossibilitat d’ac·
cedir a una ocupació ajustada a l’educació i l’experiència del treballador o
treballadora:
«Si algun dia pots comprar Primera mano, compra’l i et faràs una idea de com de vegades
tenen treballadors per a determinades feines, i de vegades per a les millors feines, i almenys un
gran percentatge d’aquests classificats diuen, posen les condicions, i dins dels requisits hi ha:
“condició, ser comunitari, és a dir, europeu o espanyol”.» (E1)
«Les professions de Colòmbia són molt ben rebudes aquí: els enginyers de sistemes, els operadors,
els administradors, els psicòlegs, els doctors, aquí tenen un bon nivell d’acceptació; però
el que passa és que si arribes i col·loques en el currículum que vols cobrar 1.500 euros o 2.000
78. Per a aquesta secció s’ha tingut en compte la informació recollida a les trajectòries laborals
(les entrevistes), fetes el 2004.
374