Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
El gràfic 4.59 mostra les cinc principals raons que generen insatisfacció en
el col·lectiu treballador estudiat, encara que en el quadre 4.56 es presenten la
totalitat de les raons d’insatisfacció exposades pels treballadors i treballadores
enquestats. El sou baix o l’escassetat dels ingressos constitueixen la causa unà·
nime més important d’insatisfacció per a la població immigrant i la nacional (el
18,5% d’immigrants i el 23,9% de nacionals). La segona causa de desmoti·
vació de les persones immigrants és que no volen fer la feina que fan o que no
treballen en la seva professió (el 17,3%), insatisfacció que es relaciona amb
l’absència de “m’agrada la feina” entre les causes de satisfacció anteriorment
estudiades. Altres motius d’insatisfacció són: moltes hores de feina/mal horari
(13,6%), mal ambient laboral/mal tracte (9,9%) i inseguretat del contracte/
inestabilitat (7,4%). En el cas de la població nacional, s’ha trobat que, després
del salari baix, hi ha les raons d’insatisfacció laboral següents: moltes hores
de feina/mal horari (14,8%), inseguretat del contracte/inestabilitat (7,4%) i
cansament o problemes de salut (5,9%).
Gràfic 4.59. Població immigrant i nacional segons les cinc principals raons d’insatisfacció
laboral
Font sobre immigrants: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB),
María G. Roa, 2002.
Font sobre nacionals Barcelona: Enquesta de qualitat de vida en el treball (EQVT), Ministeri de
Treball i Afers Socials, Espanya, 2002.
Com s’observa en el comportament d’aquesta variable, hi ha una coincidèn·
cia de motivacions positives i negatives en la població treballadora estudiada;
368