Tesis ROA - ctesc

4. Condicions de treball de les persones immigrants
de les raons argumentades en primera instància per la població enquestada,
que revelen els principals motius de la seva satisfacció a la feina. La columna
següent correspon a la segona opció de motius pels quals els treballadors estan
satisfets. Els resultats de la satisfacció laboral revelen que entre població immi·
grant i nacional hi ha motius coincidents, però també diferències que obeeixen
als llocs que ocupen en el mercat de treball. Els cinc motius més importants
que té el col·lectiu nacional per estar satisfet laboralment en primera opció són:
el gust pel treball (24,6%), el bon ambient laboral/companyonia (12,5%), el
bon horari (9,3%), l’estabilitat (6,2%) i el bon sou (5,7%). En el cas del col·
lectiu immigrant estudiat, les cinc raons més importants per estar satisfet a la
feina són: una bona relació amb els caps (11,3%), el gust pel treball (10,5%),
un bon ambient de treball/ companyonia (8,9%), la vocació o el desenvolu·
pament personal (8,9%) i que el negoci sigui propi, familiar o, senzillament,
ser autònom (8,9%). És important observar l’alta valoració que les persones
immigrants fan de l’autoocupació; per això, el fet de tenir negoci propi/familiar
o autònom apareix com una raó important de la satisfacció laboral, a diferència
de la població nacional (8,9 i 5,8, respectivament).
Gràfic 4.57. Població immigrant i nacional segons les cinc principals raons de satisfacció
laboral
Font sobre immigrants: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB),
María G. Roa, 2002.
Font sobre nacionals Barcelona: Enquesta de qualitat de vida en el treball (EQVT), Ministeri de
Treball i Afers Socials, Espanya, 2002.
365