Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
l’estructura organitzacional i la manera com es determinen les polítiques de
gestió de la mà d’obra dels treballadors a través de les negociacions col·lectives;
tanmateix, aquesta situació pot ser circumstancial pel poc temps d’inserció en
el mercat de treball.
4.6. Formació laboral
La realització d’activitats de capacitació destinades a qualificar la mà d’obra
en el lloc de treball constitueix un dels pilars del treball decent perquè és el
mecanisme per qualificar, propicia processos de promoció i ascens dins de
l’organització, implica que l’empresa inverteix en el seu personal i, a llarg
termini, permet la construcció d’una carrera laboral. En el cas dels treballadors
estudiats es van trobar aspectes importants a l’entorn de la formació laboral.
Davant la pregunta de si l’empresa ha dut a terme activitats formatives per al
personal durant l’últim any (2002), al gràfic 4.50 observem que les activitats
de formació són escasses, ja que el 49,8% dels treballadors espanyols i el
76,3 dels immigrants treballen en empreses que no han fet cap activitat de
capacitació per al seu personal. Les empreses que han dut a terme activitats
formatives només arriben al 23,7% en el cas dels treballadors immigrants i al
41,4% pel que fa als nacionals.
Gràfic 4.50. L’empresa duu a terme activitats formatives
Font sobre immigrants: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB),
María G. Roa, 2002.
Font sobre nacionals Barcelona: Enquesta de qualitat de vida en el treball (EQVT), Ministeri de
Treball i Afers Socials, Espanya, 2002.
356