Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
Gràfic 4.48. Població immigrant i nacional segons el coneixement sobre els objectius de
l’empresa
Font sobre immigrants: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB),
María G. Roa, 2002.
Font sobre nacionals Barcelona: Enquesta de qualitat de vida en el treball (EQVT), Ministeri de
Treball i Afers Socials, Espanya, 2002.
La llibertat d’associació és un dret consagrat en la Declaració dels drets hu·
mans. L’associació s’expressa en el diàleg social de diferents col·lectius socials
i econòmics com a atribut essencial de les societats democràtiques, que cerca
dirimir els conflictes d’interessos entre els diferents grups (Ghai, 2003). El
diàleg social més proper al treballador té lloc en el seu entorn laboral immediat
entre qui representa els treballadors i els empresaris per mitjà de les nego·
ciacions col·lectives. La negociació col·lectiva a Espanya és un «mecanisme
fonamental de regulació de les relacions laborals, basat en la lliure concertació
entre els interlocutors socials i subjecte a normes que regulen el seu procés i
els seus resultats» (Ruesga, 2002: 167).
En preguntar sobre quin és el nivell de coneixement que tenen els treba·
lladors sobre el conveni col·lectiu o estatut de regulació, veiem que el grau de
desinformació transcendeix gairebé el 50% del personal estudiat (gràfic 4.49).
Per exemple, el 79,6% de les persones immigrants tenen poc o nul coneixe·
ment sobre el conveni col·lectiu, enfront del 48,1% de les espanyoles.
354