Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
pocavergonya que em tractava malament i em renyava. Jo també li deia: -“Bé, fill de puta, anem
a veure què passa?» (E13)
«Jo em vaig muntar tot un programa administratiu, tota la part de presentació de productes i
tota l’empresa dels mòbils, i, no ho sé, amb aquesta noia, em va agafar ràbia. Ella va començar a
enterbolir les aigües a l’oficina: “que cada vegada que jo trucava parlava molt fort, que això, que
jo em creia allò”. Això genera una mala imatge i vaig tenir aquest problema.» (E3)
En conclusió, les relacions laborals en el lloc de treball són gairebé similars
en el cas de la població nacional que en el de la immigrant. Tanmateix, els
resultats revelen que hi ha una proporció més àmplia de treballadors espanyols
que senten que tenen pitjors relacions laborals amb els seus caps i els seus
companys, en relació amb els treballadors immigrants. Els treballadors nacio·
nals donen més pes a les relacions entre companys, mentre que els immigrants
se centren més en les relacions cap·personal.
4.5. Informació organitzacional (només assalariats)
En aquest apartat del capítol s’analitzen els nivells d’informació i conei·
xement que té el treballador sobre tres aspectes fonamentals de l’empresa o
organització: l’estructura administrativa mitjançant el coneixement de l’orga·
nigrama, el planejament estratègic i la missió·visió, a través dels objectius de
l’empresa i el conveni de negociació col·lectiva. Aquestes tres variables involu·
cren la informació clau que ha de tenir cada treballador a la seva empresa per
saber què vol aquesta, quin lloc hi ocupa i quins són els seus drets.
El coneixement que té el treballador immigrant sobre l’organigrama de la
seva organització és bastant reduït. Observem que el 61,4% dels treballadors
immigrants tenen un gran desconeixement sobre l’estructura administrativa a
través de l’organigrama de la seva empresa, en relació amb el 25% dels treba·
lladors espanyols. Entre aquells treballadors que disposen de bastant o molt
coneixement de l’organigrama, hi trobem el 70,8% de la població nacional i el
38,6% de la població immigrant (gràfic 4.47).
352