Tesis ROA - ctesc

Introducció
• Analitzar les condicions laborals a partir de les dimensions de precarietat
en el col·lectiu immigrant estudiat, mitjançant la creació d’un índex de preca·
rietat laboral, amb les seves magnituds bàsiques, que pugui ser aplicable de
manera generalitzada a qualsevol segment del mercat de treball en l’anàlisi de
les condicions laborals.
• Interpretar els nous elements d’anàlisi que incideixen en el comportament
de la població immigrant al mercat laboral i en l’estudi de les condicions labo·
rals, per tal de descriure l’ocupació i el treball. Això ha implicat la introducció
de noves variables significatives en l’anàlisi de les relacions laborals en el
mercat de treball.
Model d’anàlisi
Aquesta recerca parteix de quatre conceptes analítics clau: segment del
mercat de treball, condicions laborals, precarietat laboral i mobilitat ocupacio·
nal. A continuació, es presenta la forma com s’han abordat aquests conceptes
teòrics per adequar·los a les necessitats de l’estudi.
Segments del mercat de treball
El concepte analític fonamental de la recerca ha estat el segment del mercat
de treball, pres de la teoria de la segmentació del mercat laboral plantejada de
manera àmplia pels institucionalistes nord·americans Michael Piore (1999b)
i Peter Doeringer (1999b). La hipòtesi bàsica de la segmentació del mercat
de treball de Doeringer i Piore és que no existeix un mercat únic, compacte
i uniforme, sinó que aquest està dividit en dos segments, amb tipus d’ocu·
pacions i treballadors essencialment diferents, denominats segment primari
i segment secundari. La segmentació té lloc a causa de la variabilitat i la
incertesa que regeixen les economies industrials modernes. «El dualisme del
mercat de treball sorgeix quan parts de la població laboral comencen a quedar
aïllades de la incertesa i de la variabilitat de la demanda, i els requisits per a la
seva utilització comencen a ser previstos en el procés de planificació i presa de
decisions» (Piore, 1999a: 224). El segment primari es caracteritza per llocs de
treball amb salaris elevats, bones condicions laborals, possibilitats d’ascens,
equitat i procediments administratius establerts, racionalitat laboral a l’estil
burocràtic de Max Weber, amb estabilitat en l’ocupació. El segment secundari
es caracteritza per tenir llocs de treball mal remunerats, condicions laborals
35