Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
Taula 4.44. Relacions amb el personal directiu segons el gènere, l’edat, l’educació, la dependència
laboral, la discriminació salarial i el permís de treball
Relacions amb el personal directiu
348
Dolentes
Ni bones ni
dolentes
Bones Total
Nre. % Nre. % Nre. % Nre. %
Total 7 5,9 27 22,7 84 71,2 118 99,8
Gènere
Grups d’edat
Educació
Dependència
laboral
Situació
jurídica
Home 4 6,3 20 31,3 40 63 64 100,0
Dona 3 5,6 7 13,0 44 81 54 100,0
Fins a 24 anys 1 9,1 3 27,3 7 64 11 100,0
De 25 a 44 anys 6 6,0 22 22,0 72 72 100 100,0
De 45 anys o més 0 0,0 2 28,6 5 71 7 100,0
Primaris 0 0,0 0 0,0 3 100 3 100,0
Secundaris 3 6,0 14 28,0 33 66,0 50 100,0
Tècnics 0 0,0 4 25,0 12 75 16 100,0
Universitaris 4 8,1 9 18,4 36 73,5 49 100,0
Assalariat 7 6,5 25 23,1 76 70 108 100,0
Autònom 0 0,0 2 20,0 8 80 10 100,0
Regular 2 3,4 14 24,1 42 72 58 100,0
Irregular 5 8,3 13 21,7 42 70 60 100,0
Font: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB), María G. Roa,
2002.
En contrastar aquesta variable entre població nacional i immigrant en ocu·
pacions específiques com la construcció i els serveis personals, veiem que, una
vegada més, els treballadors immigrants dels serveis personals presenten valors
absoluts (el 100%), amb relacions molt bones, en oposició amb el 69,5%
dels treballadors nacionals. Val la pena destacar que els serveis personals, en
establir·se un contacte estret i directe amb l’ocupador, tendeixen a generar
motivació en el personal. En el cas de la construcció, les relacions del personal
nacional i immigrant amb el cap són gairebé idèntiques (el 68% d’immigrants
i el 60,4% de nacionals). Aquesta variable té un comportament similar a la
variable “mitjans de protecció contra riscos i perills” (taula 4.45).