Tesis ROA - ctesc

4. Condicions de treball de les persones immigrants
En estudiar en profunditat les relacions laborals entre cap i personal immi·
grant (taula 4.44), s’ha trobat que les dones tendeixen a considerar més posi·
tivament aquestes relacions que els homes (el 81% i el 63%, respectivament),
els quals són més escèptics i racionals a la feina. Un nombre considerable
de colombianes presten serveis de proximitat en què el contacte personal és
directe, ja que cuiden nens, malalts i ancians, i això fa que es creïn vincles
afectius que, units a la solitud i el desarrelament de la persona immigrant,
estableixen llaços de dependència emocional. El treball de camp ha revelat que
algunes d’aquestes dones que han deixat al seu país d’origen pares, cònjuge o
fills s’involucren emocionalment amb les persones amb qui treballen com una
forma de sublimació de la solitud i l’exili. Segons l’edat, els joves de menys de
25 anys manifesten tenir pitjors relacions amb el seu cap i els treballadors de
més de 45 anys sembla que les tenen més bones. Els treballadors amb estudis
universitaris (el 8,1%) i els irregulars (el 8,3%) tenen les pitjors relacions amb
el seu cap. En oposició, els treballadors que perceben que gaudeixen de millors
relacions amb el seu cap són els que tenen nivells educatius baixos (el 100%),
els autònoms que hi mantenen relacions com a contractistes, proveïdors i cli·
ents (el 80%) i els treballadors regulars (el 72%).
347