Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
La relació entre caps i personal és una part important de les relacions
laborals, hi intervé la jerarquia social i institucional i afecta profundament
la motivació envers la feina i l’autoestima del treballador, ja que una part
de la identitat es construeix amb el reconeixement. Per estudiar com són les
relacions jeràrquiques en el lloc de treball, s’ha demanat als treballadors i
treballadores que descriguin “les relacions en el seu lloc de treball” entre em·
presaris (caps) i personal. El gràfic 4.43 assenyala que el 56,1% de la població
nacional i el 70,6% de la immigrant consideren que, en el seu lloc de treball,
les relacions entre caps i personal són bastant o molt bones. Els resultats ob·
tinguts en l’enquesta mostren que les persones immigrants sembla que tenen
millors relacions amb els caps que les nacionals, encara que és important tenir
en compte que el col·lectiu immigrant treballa en petites i mitjanes empreses
o en llars on usualment es tenen vincles laborals propers i el contacte físic
amb l’ocupador és estret i directe. En general, hi ha poques relacions laborals
dolentes o deteriorades entre cap i subordinat, i el percentatge és gairebé si·
milar entre la població nacional i la immigrant (el 7,3% de nacionals i el 5,9%
d’immigrants).
Gràfic 4.43. Població immigrant i nacional segons les relacions entre personal directiu i
treballadors/ores
Font sobre immigrants: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB),
María G. Roa, 2002.
Font sobre nacionals Barcelona: Enquesta de qualitat de vida en el treball (EQVT), Ministeri de
Treball i Afers Socials, Espanya, 2002.
346