Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
H4. La població immigrant té els mateixos nivells de satisfacció laboral que
la població nacional, encara que té condicions d’ocupació i treball més desfa·
vorables; tanmateix, aquesta major satisfacció laboral es presenta perquè hi ha
altres factors importants que tenen un paper definitiu en la percepció que el
treballador té de la seva ocupació. El factor que més incideix en la satisfacció
de les persones immigrants és tenir una relació instrumental amb la feina, ja
que a través d’aquesta poden ajudar la seva família al país d’origen i desenvo·
lupar un projecte de vida.
H5. Hi ha discriminació laboral envers el col·lectiu immigrant colombià,
manifestada especialment en l’accés a l’ocupació qualificada, a causa d’una
regularització del mercat de treball que té l’objectiu de protegir els treballadors
autòctons.
H6. El comportament del mercat de treball presenta més discriminació sala·
rial amb el col·lectiu immigrant que amb el nacional, discriminació que obeeix
al fet que les variables en uns i altres treballadors exerceixen diferent influència
significativa. Pel que fa als treballadors immigrants, hi pesa la variable “gè·
nere”, i el fet de tenir menys de 25 anys, ser assalariat i trobar·se en situació
d’irregularitat en el mercat de treball. Tanmateix, els nivells educatiu i de quali·
ficació d’una ocupació no presenten una relació de dependència en el col·lectiu
immigrant; en canvi, sí que té lloc en el cas dels treballadors nacionals.
Objectius
34
Per comprovar aquestes hipòtesis, s’han plantejat aquests objectius:
• Aprofundir en el coneixement del segment del mercat de treball del col·
lectiu immigrant colombià i descriure’l mitjançant la caracterització dels seus
dos actors bàsics: els treballadors i els ocupadors (empreses o particulars), ti·
pificant i descrivint la relació laboral que s’hi estableix. 2 En aquesta descripció
s’han inclòs els elements bàsics que caracteritzen el mercat laboral, a la llum
del comportament del mercat de treball barceloní.
2. És important tenir en compte que aquesta relació treballador·ocupador està mediatitzada per
l’existència d’organitzacions i institucions que actuen com a reguladores del treballador en la seva
activitat laboral, i que doten la seva subjectivitat amb nous continguts que serveixen de control
perquè automillori pel que fa a qualitat, quantitat i acompliment.