Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
valorades pels seus caps (són una mica més valorades les opinions dels immi·
grants), però és desconcertant que la participació en decisions, la possibilitat
d’opinar en relació amb la pròpia feina i el fet de treballar amb independència
apareixen més limitats en la població nacional que en la immigrant. D’acord
amb les dades, els immigrants presenten un major percentatge d’ocupacions
en què poden participar en les decisions i tenir més independència.
Utilitat social del treball
Una feina decent, a més de permetre al treballador fer el que li agrada i
utilitzar la seva creativitat i imaginació, pot anar més enllà d’aquest goig indivi·
dual i projectar·se cap a la resta de persones. El treballador pot sentir que amb
la seva feina deixa empremta en els altres, fa una obra, es transcendeix a si
mateix. Això es denomina motivació transcendent. «La motivació transcendent
té lloc quan es troba sentit al que es fa» (Muñoz, 2001: 100). El reconeixement
individual del treballador parteix d’una valoració en profunditat sobre la utilitat
i la importància de la seva feina i el motiu de les activitats que hi fa. Prenent
com un aspecte important el sentiment de transcendència que té un treballador
o treballadora sobre les seves tasques, s’ha preguntat si estan d’acord amb
l’afirmació “amb la meva feina puc ajudar la gent”. S’ha trobat que el 63,7%
de la població espanyola i el 76,2% de la immigrant consideren que fent la
seva feina ajuden els altres, mentre que només el 14,5% del col·lectiu nacional
i el 15,2% de l’immigrant consideren que la seva feina ajuda i serveix poc les
altres persones (gràfic 4.35).
336