Tesis ROA - ctesc

4. Condicions de treball de les persones immigrants
sones immigrants siguin més alienants que les de les nacionals. Tanmateix, tal
com ho revelen les dades, no és així. Els resultats demostren que les variables
tendeixen a presentar resultats similars pel que fa a treballadors i treballadores
nacionals i immigrants. Per exemple, gairebé la mateixa proporció de població
immigrant i nacional pensa que té una jornada avorrida i monòtona, que hi
ha repetició de tasques; succeeix igual amb la sensació que el temps passa
ràpidament en fer les activitats laborals; tots tornen cansats de la feina, i hi ha
gairebé una proporció similar de treballadors que tenen flexibilitat per arribar
a la feina i sortir·ne i per fer petits descansos durant la jornada. Algunes varia·
bles presenten una situació pitjor per a la població nacional, i altres per a la
immigrant. Així, percentualment, hi ha més persones immigrants que nacionals
que fan feines repetitives, amb jornades avorrides i monòtones, amb alts nivells
de distracció i sense petits descansos durant la jornada. En oposició, la pobla·
ció nacional té una situació laboral pitjor que la població immigrant perquè,
proporcionalment, fa més feines supeditades al ritme d’una màquina, amb
jornades de treball en què el temps transcorre lentament, arriba cansadíssima
a casa després de la feina i té ocupacions més estressants.
Participació i autonomia al lloc de treball
Un dels elements que provoca més motivació i creixement mental en les
persones és la possibilitat d’aplicar la iniciativa, la creativitat i la imaginació a
la seva activitat laboral, de tal manera que puguin dotar de contingut i enriquir
el lloc de treball. Això només és possible per mitjà de la participació i l’auto·
nomia al lloc de treball. Per analitzar els nivells de participació i autonomia en
els llocs de treball de les persones enquestades, s’han utilitzat quatre variables
relacionades amb el tema: possibilitat d’opinar a la feina; valoració del cap
dels suggeriments del treballador o treballadora; participació en les decisions
sobre la seva feina, i possibilitat de treballar amb independència i de posar en
pràctica les idees.
En interrogar la població treballadora estudiada sobre quines possibilitats té
d’opinar respecte a la seva feina, s’ha trobat que sis de cada deu treballadors
senten que poden opinar sobre la seva feina (gràfic 4.31). No hi ha diferències
significatives en la percepció dels treballadors ja que el 64,3% i el 61,2% de
la població nacional i la immigrant, respectivament, senten que la seva feina és
un espai que permet intercanviar opinions. Tanmateix, el 12% dels treballadors
nacionals i immigrants diuen que mai o poques vegades tenen la possibilitat
d’opinar a la feina.
331