Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
estrany, l’objecte que crea davant seu, i, per tant, més pobres són ell mateix i el
seu món interior, perquè és menys amo de si mateix.» (1974: 106). El treballa·
dor posa la seva energia vital en l’objecte, però a partir d’aquest moment ja no li
pertany a ell, sinó a l’objecte. Per tant, l’acte de treballar és un desposseïment
no només econòmic sinó també mental. Per això el treballador està alienat.
Amb la nova divisió del treball de la globalització es crea el fenomen del
dualisme ocupacional (Castells, 2002) o la bipolaritzacio del treball, amb pocs
llocs d’alt contingut i molts llocs de treball desqualificat: «Un nombre relativa·
ment reduït, encara que en augment en relació amb la situació dels anys setan·
ta, de llocs que atorguen als treballadors un alt nivell d’autonomia i iniciativa,
i un nombre elevat que situen, en graus diversos, en l’altre extrem» (Prieto,
1994: 234). Moltes feines del sector secundari i terciari tendeixen a desquali·
ficar el treballador perquè són repetitives, monòtones i compartimentades, amb
un empobriment gradual de les tasques. Encara que el procés d’alienació del
treball és complex per la seva abstracció i subjectivitat, és important abordar·
lo en l’estudi de les condicions de treball. En aquesta recerca s’estudien els
nivells d’alienació a partir de la repetició de les tasques, la supeditació del
treball al ritme de la màquina, la realització d’una jornada avorrida i monòtona,
la percepció del pas del temps en la jornada laboral, els nivells de distracció
dels treballadors, l’esgotament del treballador en tornar a casa, els nivells d’es·
très a la feina, la flexibilitat d’horari i, finalment, la possibilitat de fer petits
descansos durant la jornada.
Una feina que implica la realització de les mateixes tasques cada dia durant
anys, la falta de varietat, l’absència de nous estímuls, la mecanització de les
rutines creen la sensació de circularitat del temps, com si el mateix dia de feina
es repetís permanentment perquè cada dia és igual, ja que no es desenvolupen
nous coneixements i habilitats. Al gràfic 4.20 s’observa que vuit de cada deu
treballadors (el 81,5% d’immigrants i el 77,6 de nacionals) tenen una feina
que implica la repetició de les tasques i que prop del 20% de les persones
enquestades tenen una feina no rutinària. Les feines de les persones immi·
grants presenten una tendència a ser més repetitives, però hi ha diferències
percentuals significatives.
320